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法律依据:劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于下列劳动中华人民共和国(中国)雇主与之间的争议。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(六)法律、其他劳动法律法规规定的争议。
