劳动法对解除劳动关系的规定，劳动者解除劳动合同的规定

来源：整理时间：2023-02-06 09:47:29 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动者解除劳动合同的规定
2，劳动法中关于解除劳动合同的问题
3，劳动法对于解除劳动合同的规定
4，解除劳动关系的规定
5，关于劳动合同解除劳动合同的合法规定
6，劳动法关于公司与员工解除劳动合同的规定
7，劳动法关于解雇员工的规定

1，劳动者解除劳动合同的规定

如当日通知当日解除

试用期内只需要提前3天就可以了，但是要注意的是一定要以书面形式交给人事上相关负责人，不能口头上辞职或者把书面辞职交给没有权限的第3人。只要你的辞职手续完善，并且没有签定其他协议，那么一般来讲，不管单位是不是批准，满了3天后你就可以开始办理相关离职手续了

只要三天就行了

你好，在试用期内，劳动者解除合同需提前三天提出辞职申请书，在正式用工期内提前三十天提出辞职申请书，当然，双方协商解除的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的规定

2，劳动法中关于解除劳动合同的问题

答：你好，劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天通知公司，这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向，公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向，同意解除劳动合同。就是说，公司在30天内的任何一天同意员工离职的，劳动合同当即解除，不必一定要等到第30天。

(1)提前通知解除的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，非试用期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)可随时通知解除的情形。包括用人单位未履行劳动合同义务、制定的规章损害劳动者权益、或者因其过错而导致合同无效等损害劳动者权益的情形。参考资料： http://www.dongao.com/cjks/fdzl/201109/56148.shtml

未及时足额支付劳动报酬的一般是超过一个月没给工资的,是解除而不是辞职

随时可以提出

劳动法中关于解除劳动合同的问题

3，劳动法对于解除劳动合同的规定

回答一：不是。这个30天只是一个提前通知期，意义在于你提交书面辞呈后30天才能离开公司，而公司可以在这段时间办理工作移交和招聘新人等等。这30天公司应当依法支付工资。回答二：法律上只要求你提前30天书面通知雇主，并没有对于移交工作之类的问题作强制性规定。不过如果你们双方之间的劳动合同对此有约定，比如某项工作完成前或者完全移交前不得解除劳动关系，那就应该依照约定办理了。

用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法对于解除劳动合同的规定

4，解除劳动关系的规定

解除劳动关系的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5，关于劳动合同解除劳动合同的合法规定

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证编辑本段劳动合同的解除具有以下特征　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同有约定解除和法定解除。法定解除方法是根据劳动合同法的第三十八条至第四十条为主。

6，劳动法关于公司与员工解除劳动合同的规定

对你的问题回答如下：　　1、我所在公司的一个项目部即将解散了，听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？　　答：工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。2、听说45岁以上的公司不要了，会按着工作满一年多发两个月的工资算？　　答：还是工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。没有多发两个月的说法。　　3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话，还会有工作满一年多发两个月的工资这样的事吗？　　答：分流的话，相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了。　　根据《劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你讲的情况太简单，对于解除劳动合同的原因没有阐述，如果你只是想听个耳顺的回答，那就听那几位的吧，但我劝你站在事外客观地陈述公司解约的原因和你是否存在过错。我以我多年的专业经验告诉你，能拿补偿还是赔偿或是一分不得，取决于解除劳动合同合法/违法/合法（违纪解除）。关于工作年限，不论是分公司还是子公司，因你是被调入关联公司，你之前总（母）公司的工作年限可以承继下来，假如补偿（赔偿）的话均可作为计算年限。前面那位说分公司无权签订劳动合同的还呆在学校读书吗？对于民事诉讼法司法解释是否钻研过？简单点说，对于劳动合同法实施条例是否通读过？

1、工作满一年的（不管年龄大小），用人单位解除劳动合同，要给一个月工资的经济补偿金。工作满二年的，给两个月工资的经济补偿金，以此类推，最多不超过12个月。2、如果分流到其他项目部，自然不存在解除劳动合同的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。

7，劳动法关于解雇员工的规定

法律规定没有签订劳动合同在头一年内需要支付11个月的双倍工资。五险需要补缴，然后还要支付2个月工资的辞退补偿。

建议协商解决，如果依据法律需支付11个月的双倍工资，和4个月的经济补偿金，一共15个月工资。供参考

何时录用的？

如果没签劳动合同的话，其实已经成为事实用工；如果签了劳动合同，那么遵照：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果员工没有提起诉讼，那么你们可就你们所能承受的条件，进行赔偿。如双倍工资，因为这是众所周知的，不赔以后更麻烦，经济补偿，赔偿金，总之多少你们看着办，员工只要不起诉，就好。

没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，何况已经工作一年多了。你公司想要解聘该员工可以和该员工进行协商赔偿补助，希望你们可以协商私了，不要闹到法庭。