劳动法关于年假的规定，新劳动法中的年假规定

本文目录一览

1，新劳动法中的年假规定
2，劳动法对年假时间的规定是多少
3，劳动法年假
4，请教关于劳动法对员工如何休年假的规定
5，劳动法关于年假是如何规定的
6，关于新劳动法年假规定
7，新劳动法年假的规定

1，新劳动法中的年假规定

带薪年假是按工龄算的

新劳动法中的年假规定

2，劳动法对年假时间的规定是多少

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

劳动法对年假时间的规定是多少

3，劳动法年假

劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

哈哈`````````````我这只要距离60公里以上的一年有20天的探亲假`````````````````````

劳动法规定满一年休五天假吧！你十年当中每一年都休过没有？如果没有我就不清楚了，如果休过应该也是五天假！

劳动法年假

4，请教关于劳动法对员工如何休年假的规定

劳动法只是规定劳动者有休息的权利，并没有关于年休假的具体规定，劳动合同法也没有具体的规定。 2 008年1月1日生效的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。由此可见，因为满一年之后才能享受年休假，工作后第二年享受年休假是本年的，而不是上一年的，并且法律规定关于年休假的方式，可以集中安排、可以分段安排，特殊情况下可以跨一年度安排。你举的那个例子，企业的做法并没有违反法律，因为他从2010年才开始享受年休假，企业只要在2010年度准许5天年休假即可，特殊情况下还可以安排到下一年度。2010年6月辞职，未能享受年休假，不能主张企业违反法律规定。

5，劳动法关于年假是如何规定的

《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

6，关于新劳动法年假规定

当然是指在当前这个单位的累计工龄的工作年数。以往工作过的单位不能计入当前的这个工作单位。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

可以按社保年限计算

累计的工龄是包括其他单位工作年限的。如果社保缴费没有少交，是可以以社保缴费年限计算累计工龄。

包括了在其他工作单位的年限。。具体请下载企业职工年休假的实施办法

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，单位的做法是不对的。 2、为了贯彻《带薪休假条例》人力资源和社会保障部专门制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，对有关细节作了详细规定，可以作为依据与单位协商。（网上能查到，不行我贴给你） 3、单位如果坚持不执行国家规定，可以电话投诉到劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。

可以按社保年限计算

累计的工龄是包括其他单位工作年限的。如果社保缴费没有少交，是可以以社保缴费年限计算累计工龄。

包括了在其他工作单位的年限。。具体请下载企业职工年休假的实施办法

7，新劳动法年假的规定

《劳动法》年假的规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。新劳动法年假的规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。新劳动法年假的规定——休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。