工伤劳动法第三十三条规定，工伤保险条例第三十三条的解释

来源：整理时间：2023-02-17 16:45:08 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工伤保险条例第三十三条的解释
2，工伤保险条例的第三十三条的原工资福利待遇不变的原工资是
3，劳动合同法第三十三条
4，新劳动法工伤规定
5，劳动合同法第三十三条如何理解
6，工伤保险条例第三十三条在停工留薪期内原工资福利待遇不
7，工伤保险条列第三十三条怎么理解

1，工伤保险条例第三十三条的解释

停工留薪期间，是从你受伤住院治疗的时间算起，如果认定工伤，应该按照工伤待遇享受

工伤保险条例第三十三条的解释

2，工伤保险条例的第三十三条的原工资福利待遇不变的原工资是

一千二，在加上你因该有的福利这些都不变。比如加班费等就不能算了，因为你根本就没有加班。

律师您好：我是今年9月份受的工伤，一月份工资1270 四月份涨了一次工资1450 到七月份涨了一次1610一直到9月都是1610请问我现在停工留薪期工资应该是多少呀

如果有合同约定的，以合同给定的工资支付，如果没有给定的，以受伤前本人十二个月实际工资的月平均数支付

工伤保险条例的第三十三条的原工资福利待遇不变的原工资是

3，劳动合同法第三十三条

劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同法第三十三条的意思是说用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，是形式上的变更，不是用人单位实质上的变更，而形式上的变更是不会影响劳动合同的履行的。这并不意味着只要企业不破产且劳动合同不到期，劳动者与用人单位的劳动关系就存在。如果企业的性质变了，劳动者与企业的劳动关系是否继续存在应根据具体情况来定。如由国企变为私企，也就是国企改制的问题，涉及到职工分流与安置的问题，问题比较复杂，再就是国企变为私企职工的福利待遇也相应改变了。

劳动合同法第三十三条

4，新劳动法工伤规定

算

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才属于工伤。

1. 不算。 2. 工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 3. 新的工伤规定：工伤认定范围方面，一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。

算,是在工作中就算

5，劳动合同法第三十三条如何理解

你好，建议申请劳动仲裁，谢谢，望采纳！

用人单位与劳动者达成协议，可以解除劳动合同，如果其他因素解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金

单位被收购了，单位也要找到合适的理由才能解除合同，而且要补偿。如果你自己要解除(不是终止)合同，就跟公司有没有被收购没关系了，劳动合同法三十八条规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情况才有经济补偿，补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果被收购了，代表愿单位的一切包括劳动合同也一并收购了，劳动合同仍然有效，如果要强制终止合同必须赔依据劳动合同进行赔偿。

6，工伤保险条例第三十三条在停工留薪期内原工资福利待遇不

停工留薪期是指工伤职工自受到伤害之日起至劳动能力鉴定止这段时间，若达不到评定伤残等级的，应当以医院病情证明你已治愈的时间止计算工伤期间的工资。实际操作中，“原工资福利待遇不变”也就是这段时间应当按照你所在岗位的其他人员当月的平均工资发放，而不能按照单位去年的12个月的平均工资发工伤工资。

12月的平均工资。

1.那公司惨了，参照工伤待遇但所有费用均有公司支付。 2.《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”3.工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

条例：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原工资待遇应该是你受伤前12月的平均缴费工资。

7，工伤保险条列第三十三条怎么理解

1、在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构（即劳动能力鉴定委员会）提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》；《工伤认定书》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。2、停工留薪期满停发原待遇，享受伤残待遇。3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。依据为该条例第34条。

1、需要延长停工留薪期，申请由个人提出，凭医生诊断证明。相关手续和程序你要问当地劳动部门，法律没有统一规定，但地方一般都作出规定，要求在停工留薪期满前多长时间内提出。你要问好了，期满再提出就无效了。2、按规定，停工留薪期加上延长共24个月。如果医生诊断证明仍然需要治疗，我个人认为你还应该提出延长申请，如果不被批准，休假一般按病假待遇，工资按病假工资，按规定不能低于当地最定工资标准的80%。还建议你停工留薪期包括延长的期满如不能再延长，就尽快申请劳动能力鉴定，评级后可享受伤残待遇。3、关于停工留薪期护理费，如何确定是否需要合理、确认手续、护理费标准等，调理液没有统一规定，要看当地的规定，所以，你还是要问当地劳动部门。如果评残后还需要护理，按《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

由伤患者本人或近亲属提出。写申请交到所在设区的市级劳动能力鉴定委员会要求对其伤情进行鉴定停工留薪就是要发工资的呀具体护理标准几级要鉴定的写了申请后所在设区的市级劳动能力鉴定委员会做鉴定的时候就可以提出来要求做护理鉴定护理也是要鉴定的鉴定之后才知道是几级护理护理费用按照鉴定书上的登记来算上面是几级就是几级停工留薪发的工作时受伤人的工资以前是多少停工留薪之后还是多少