合同没到期离职需要赔钱吗，劳动合同未到期辞职是否需要赔付违约金

来源：整理时间：2023-04-04 23:15:10 编辑：律生活手机版

1，劳动合同未到期辞职是否需要赔付违约金

不用。个人提前一个月提出辞职报告，企业将在一个月内安排人员且给你答复。不存在赔付违约金。假如你没有提前一个月的，企业可以要求你交纳。你走后企业也应当付你一笔“费用”。具体有标准。

劳动合同未到期辞职是否需要赔付违约金

2，合同没到期辞职了须要赔偿吗

劳动合同期内，劳动者按法律程序提出辞职的，除以下两种情况外:一、公司提供专项培训费用，并约定服务期的；二、与公司签订保密义务和竞业限制的；是不会产生经济赔偿问题。

在用人单位没有过错在先的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者。

劳动者可以随时解除合同。

主动辞职的没有补偿。

合同没到期辞职了须要赔偿吗

3，合同没到期辞职有经济赔偿吗

劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同没到期辞职有经济赔偿吗

4，合同不到期辞职需要赔偿吗

需要提前一个月书面申请即可无需赔偿

双方协商解决。

至少得付与合同有关的法律责任！且因你的突然辞职而造成的经济损失，你至少得按比例偿付，这要看法律如何判决了...

提前一个月通知对方，一般不需要赔偿，除非合同中约定违约金！

要看合同中的具体规定，一般要提前一个月申请，也要看所签合同的正规性

5，现在劳动合同未到期自动离职是否有赔偿

劳动合同期满用人单位维持或者提高原合同条件劳动者不续签没有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，劳动合同期满，用人单位维持或者通过劳动条件，劳动者不续签劳动合同终止的，没有经济补偿金；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当支付按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。现劳动者不续签自动离职，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

自动离职只能拿到你的工资，补偿是没有的

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

6，合同未到期辞职要赔偿公司吗

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。　　下列情况有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三十天书面向用人单位提出解除劳动合同。用人单位为你多缴的五险费用，对于你来讲，该部分费用为不当得利，用人单位有权向你主张返还。你的工作提成，如果用人单位没有在离职时与你结清，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求给付。

提前一个月递交辞职申请，如果公司同意可以提前离开，如果不同意在30天后交接好工作可以自行离开，公司无权扣除你的任何正常所得，公司的五险是每月交纳的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前三十天书面向用人单位提出解除劳动合同就不会存在违约行为，在之前做的半年五险的钱是公司作为你在它工作时候的补偿，可以不用赔偿，不过还剩余的半年属于不当得利，故需要还半年的5险的钱，工作提成都是劳动所得，不存在过错的辞职，公司应当归还所欠的工资或属于自己应当得到的部分，假若公司拒绝，可以去工会申请帮助，如果没有的话就去劳动局出面调解，调解不成，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼！

你付出了劳动的报酬应该享受。公司为你多交的半年五险可能你得补偿给公司，因为公司为你交纳的前提是你得是公司的员工，为公司提供劳动创造财富。

社保是不存在赔的说法，别的嘛要看劳动合同是怎么写的

7，劳动合同未到期辞职需要赔偿吗

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法

1、劳动者提出辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。2、关于支付违约金问题，劳动合同法只规定了用人单位提供了专业技术培训约定服务期的违约金和违反竞业禁止和保密事项的违约金两种情况，除该两项违约金外，其他的要求劳动者承担违约金都是违法，法律是不支持的。3、关于劳保和档案转出，是单位的义务，单位应在与你解除劳动合同，出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理。4、若单位有上述违法行为，你可以到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，可以按相关法律规定提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、“如果我中间辞职的话需要支付违约金吗？”根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者有违反竞业禁止条款的规定以及培训、服务需要支付违约金以外，用人单位不得与劳动者签订任何形式的支付违约金的条款，即使约定也是无效的。换句话说，根据楼主所属的情况，楼主是刚毕业拿到的工作，想必也不会参与到公司的什么需要保密的工作中，那么就不会签订竞业禁止条款，不必承担责任。关于竞业禁止条款可以参考以下网址的解答：http://wenwen.sogou.com/z/q703674285.htm至于培训费，用人单位可以要求劳动者支付，但是根据《劳动合同法》的规定：第二十二条第二款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”2、“公司不愿放人的话，劳保和档案怎么转出来？”公司不放人也不行，《劳动合同法》规定：劳动者解除劳动合同只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果公司不放人，届时可去当地的仲裁委员会请求劳动仲裁，或者去劳动局投诉，相信很快能处理好。至于劳保和档案由用人单位与你楼主一同协商办理，应当在办理工作交接完成时办理好。但是，需要说明的是：公司强行解除未到期的劳动合同老哦你跟着可以得到经济补偿，劳动者解除未到期劳动合同没有补偿。3、“如果要提前30天提出辞职申请的话，怎样才能证明已经提出呢？”如果你担心用人单位不承认你一个月前已经提交书面通知，你可以以邮寄的方式提交，或者在与用人单位协商时录音，或者请用人单位的人力资源部签收，那么在仲裁或诉讼时就可以作为证据主张解除劳动关系。

劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”员工在未获得批准的情况下擅自不到公司，公司有权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但是这里的损失用人单位需举证证明，必须有充分的证据，否则不能得到支持。在员工违约的情况下有3种解决办法：1、双方协商解决，争取达成一致。2、由于员工违反合同约定，应赔偿单位的损失。3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。扩展资料：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”不管劳动合同是基于何种原因解除，只要有解除的事实，公司都有义务开具《解除劳动合同证明书》。《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参考资料来源：搜狗百科-《中华人民共和国劳动法》