劳动合同法无效合同的案例,有关劳动合同法的案例分析题

法律依据:中华人民共和国第十八条劳动 合同法以下劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-4合同，劳动合同无效，有哪些法律分析？1.违反法律、行政法规劳动合同，劳动合同无效，有哪些法律分析？1.内容违反法律、行政法规劳动合同。

1，根据劳动 合同法，这个合同存在以下问题。首先是试用期。合同试用期一年，不超过一个月两年。二、试用期工资不低于合同中约定的80%且不低于当地最低工资标准。这个合同中的试用期工资应该是800元/月而不是500/月2。如公司确实证明王的行为符合劳动，可依据-4合同法第四十二条、劳动有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定予以辞退劳动/12344

案例 1: (1)根据劳动 合同法第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动或者另行支付。可以解除劳动 -3/:(一)劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

针对这个问题，单位的这个条款是不合理的。如果用人单位不能有效证明该条款的合理性和合法性，并且劳动能够证明自己没有严重违反用人单位的规章制度，劳动争议仲裁员应当支持劳动/的诉讼请求。(2)安某-4合同幼儿园解散的依据不成立。因为这个条款侵犯了公民的婚姻自由，所以是无效-3/条款。

法律主体性:劳动 合同法:第四十二条劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同劳动/1233。(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观性:第80条劳动 合同法用人单位直接相关的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。

劳动合同法和劳动共同纠纷调解仲裁法属于实体法和程序法，因此本案也从两个方面进行分析。1.实体权利:本案是“三期女员工”被非法辞退的典型案例。劳动 合同法明确规定了用人单位可以解除的各种情形，用人单位只有在符合规定的前提下才可以解除劳动 合同具体法律-。2.程序性权利:11月1日，因未走仲裁前置程序，法院不予受理。