试用期:规定的法律分析试用期:同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同只约定试用期，试用期无效；劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期 1的法律规定，试用期 1有哪些法律规定？试用期的法律规定如下: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律解析:根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，约定试用期应在以下六个方面落实:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位与劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制执行。(2) 试用期最长期限不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。(5)同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续签时，劳动者变更工种的，可以重新订立协议试用期，不变更工种的，不再订立试用期协议。(6) 试用期不得延长。
法律解析:关于试用期:同一用人单位、同一劳动者只能订立一次协议试用期；劳动合同只约定试用期，试用期无效；劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、劳动法关于 试用期时间的规定试用期的规定如下:1 .劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。试用期不签劳动合同辞职有工资吗？1.试用期不签合同辞职是有工资的。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬；
4、劳动合同 试用期的基本规定
