劳动合同法有哪些相关规定试用期劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
【解读】本文是关于试用期。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。规定试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中试用期的规定，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者，而试用期是用人单位检查劳动者是否适合其工作岗位的制度，给企业时间检查劳动者是否符合用工要求，避免用人单位不必要的损失。
5、 试用期法律规定试用期的法律规定如下:1。期限超过三个月的，可以约定试用期；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超过六个月；2.同一用人单位同一员工只能约定一次试用期；3.为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都可以约定试用期；4.劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，为劳动合同期限。
6、 试用期的法律规定1和试用期的法律规定是什么？1.试用期的法律规定如下: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
7、 试用期规定关于试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
8、 试用期及其法律规定试用期是指劳动关系双方在建立劳动关系时，依法在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的期间。同时在劳动合同期限内特别约定双方互相考察，对合同解除的条件没有严格限制。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同的特别条款之一。劳动合同可以约定试用期。试用期最长期限不得超过六个月。这一规定包含三层意思:第一，劳动合同中的试用期不是法定内容，其出现是双方约定的结果。
这说明试用期是自愿的；第二，试用期应包含在劳动合同期限中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而不是独立于劳动合同期限的一个阶段。这说明试用期不是独立的；三、劳动合同试用期有法定上限，即最长不得超过六个月，双方不得通过协议改变这一上限。这说明试用期是限制性的。
