合同与规章制度发生冲突,主体合同和补充协议发生冲突

如何处理公司规章制度和劳动合同法律分析:公司规章制度和劳动合同不同的劳动者可以选择申请。如果公司规章制度与劳资合同发生冲突，以哪个为准？当劳动方合同与企业的规章制度发生冲突时，不会导致无效，公司规章制度和劳动法冲突用人单位的怎么办规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内部控制行为；劳动合同是劳动合同调解的法律行为，法律行为地位的约定合同优于内部规定，两者不一致时，以合同上的约定为准。

我国法律合同第五十二条规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。从合同的角度来看，该约定是有效的(不违反法律、行政法规的强制性规定)。至于“地方政府规章冲突”的规定，你可能要承担一些相应的行政责任或者不良后果，视违反规定的处罚而定；。

只有由国务院行政部门或省级人民政府发布的法规才称为规章(详见立法法)。地方政府发布的决定、命令、文件不叫规章，只叫行政决定、命令或文件。双方约定的合同不违法的，地方政府行政决定中有冲突时，可以向上级人民政府提起行政复议，同时可以向行政复议机关提出对该条款的审查申请。

1:高级数码相机支持使用RAW图像格式，但很多用户不太明白如何使用。这种原始图像数据存储格式类似于传统相机的数字负片，是专业摄影师的首选格式。如果你也想用单反数码相机代替专业的传统胶片相机，那么你也会需要这种能最大程度保留成像细节和数据的图像格式。2.然而，要使用这种图像格式，需要特殊的图像处理工具和软件。RAW文件是CCD或CMOS感光元件在拍摄过程中记录的原始数据文件。它记录为一组8位或10位二进制数据，只反映照射在感光单元上的光的强度，不包含颜色等直观的图像信息，而且与硬件密切相关。在不知道CCD或CMOS感光单元的排列、滤色器的排列等物理参数的情况下，无法进行转换。

根据劳动法。我国劳动法合同讲的是基准法，不能违反，不允许当事人自由协商。因此，如违反劳动法合同和劳动法合同的，以劳动法合同为准。劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现，劳动者在期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同的。

否则，大家都可以凭借自己的力量，迫使处于劣势的一方接受不平等条款合同并免除自己的责任。这个社会将会陷入混乱，法律将毫无意义。我国劳动法合同的规定是关于基准法的，不能违反，不允许当事人自由协商，所以劳动/。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。

法律的主观性:公司制度具有法律效力，前提是作为劳动的附件进行公示或由劳动者直接签字合同。很多企业中的一些规章制度根本不为员工所知，导致这些制度无法完全执行。法律客观性:《公司法》第三条是企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

地方政府颁布的管理规定是地方性法规，不是法律条文，法律条文冲突无效。合同违反法律、行政法规的强制性规定，损害社会和第三人利益的，无效。《沈阳市物业管理条例》虽然不是法律条文，但必要时可以引用。官方发布总体合理。只有违反法律、行政法规强制性规定的，才是无效的。《沈阳市物业管理条例》是沈阳市人大颁布实施的地方性法规(不是沈阳市政府颁布的，但法律效力高于沈阳市政府颁布的)。如果本条例的相关规定与国家或省相关法律法规的相关规定不冲突，那么合同条款一开始就不应该与《沈阳市物业管理条例》相冲突，否则无效。

现实困惑邓某从事食品销售十余年。后来经过面试，去了一家食品连锁公司做了一家分公司的部门经理，主要负责分公司各个部门和部门的批发零售工作。双方签订了五年劳动合同合同。双方在合同中约定了合同解散的情形，即食品公司因经营亏损无法继续经营时，本合同自行解散，除法定情形合同外，任何一方均不得解除劳动。2012年2月，因食品公司想集中精力做利润大的产品，决定撤销某市分公司，并作出书面通知，辞退某市分公司所有员工。

Labor 合同一般是个人的，有双方签字，所以效力更高。Enterprise 规章制度通常是针对所有员工的。当劳动方合同与企业的规章制度发生冲突时，不会导致无效。这不是invalid 合同的特性。因为无论是劳动合同还是企业规章制度在不违反法律的前提下，企业都有自主选择的权利，也就是说，只要双方协商一致，企业就对规则合同和规章制度的内容拥有权利。在有冲突但不违法的情况下，劳动合同一般更有效，劳动合同通常是标准。

法律分析:公司规章制度与劳动不同合同劳动者可以选择申请。公司依法建立健全劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当公司与员工订立的劳动合同与内部规章制度不一致时，员工可以选择优先适用协议合同或选择适用公司规章制度的方式。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位的9、公司 规章制度与劳动法 冲突怎么办

-0/是用人单位的内部管理规范，属于内部控制行为；劳动合同是劳动合同调解的法律行为，法律行为地位的约定合同优于内部规定。两者不一致时，以合同上的约定为准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》第十六条(二)用人单位约定的内部规章制度和集体合同或者劳动合同内容不一致，劳动者请求先适用该约定的。