合同 到期否续签我该怎么办？合同 到期否续签 合同怎么办合同 到期否后签长期合同 到期否/1233个人可以选择No 续签。合同 到期我不想续签我该怎么办？我和公司签约合同 soon 到期，如果不想续约，需要办理离职手续，临产后该怎么办合同-1续签？合同 到期公司一直在拖，否续签我该怎么办-2到期公司拒绝续签公司应支付经济补偿金。
法律分析:劳动期满后合同，劳动中的权利义务关系合同不复存在，原劳动关系已随劳动终止而消灭合同。单位如继续聘用，应与员工重新签订书面劳动合同。如果单位不能证明自己没有续签Labor合同是因为劳动者的原因，仍应依据Labor 合同 Law第八十二条支付二倍工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析:如果员工合同 到期员工没有续签可以离职，用人单位会依法通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第46条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除劳动的合同但用人单位维持或者改善劳动的合同同意续订劳动的合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动 合同 到期后没 续签怎么办?Labor 合同到期后怎么办续签看当时情况。1.没有您的授权，工会无权为您签署合同，此合同无效。2.未签订劳动合同存在事实劳动关系，且根据《劳动实施条例合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，自一个月期满之次日起至一年期满之日前， 应按照《劳动法》第82条合同的规定向员工支付月工资的两倍，满一年后的次日视为与员工订立无固定期限劳动合同应立即与员工补足书面劳动合同。
4.对于公司的违法行为，可以辞职，要求公司赔偿。5.当然，你可以要求公司签订无固定期限合同合同。请看第二条的回答。如果你跟公司还钱合同你无权要求公司赔偿你双倍工资。6.你要书面申请辞职，说明辞职原因是公司违法，同时要求赔偿。你能得到的补偿是2009年2月到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿。双薪是指从08年2月到现在。
4、 合同 到期公司一直拖着不 续签怎么办合同到期公司不续签公司应支付经济补偿金。如果劳动者遇到这样的情况，没必要担心，就当是劳动关系的延续吧。本案中，双方建立了事实上的劳动关系，且未签订书面劳动合同，因此可以要求一年内支付双倍工资。法律规定一年后视为签订无固定期限劳动合同，无论如何对劳动者有利。1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，一年工作支付两个月。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。
5、 合同 到期不 续签合同到期后续签如何处理劳动合同 到期，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续劳动。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。
6、签订长期 合同 到期后不 续签怎么办个人可以选择No 续签。工作10年以上，工作合同 -1/，如果企业不给续签且工作满10年，无固定期限合同，公司不能终止工作，直到你离职。如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者需要立即向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。Labor合同Labor合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
7、 合同 到期我不想 续签怎么办与公司签约合同 Soon 到期。如果不想续约，需要办理离职手续。为了交接清楚，避免以后出现法律纠纷。同时需要单位出具证明。用人单位与求职者达成协议后，签订劳动合同保障双方合法权益。在合同期间，任何一方不得擅自单方面解除合同。用人单位强行解除的，需要向劳动者支付解除劳动的经济补偿金合同。但合同到期后，双方可自行决定续签合同if合同到期不要。
8、 合同 到期不 续签 合同怎么办合同到期No续签分为两种情况。如果单位没有续签，有经济补偿；如果个人没有续签，那就看情况了。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。1.-2到期一般有两种情况，分别是:合同解散和合同续聘。2.合同解散，合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或者合同当事人认为。
3.合同续约，合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。这种续签在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现比较满意，选择继续续签预定劳动合同。另外，lease 合同，特别是在房屋租赁合同，续租合同也是常见的。合同 到期，是机会，但也要慎重选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。
9、 合同 到期不 续签怎么办?雇主合同 到期否，雇主续签，这是雇主的权利。我们不能强迫用人单位和我们签约合同。但如果用人单位不续签-2/而你又不想辞职，你可以向用人单位要求经济补偿。有劳动者认为与用人单位签订的劳动合同合同 到期已经终止，不续签公司不承担责任。这其实是对劳动法的误解。如果你和用人单位签了合同 到期，但用人单位没有续签，而你想续签，你可以依据劳动法的经济补偿方案要求公司支付不低于n倍的赔偿金。
有些用人单位不是不懂法，而是喜欢钻劳动法的空子。如果劳动者自己不懂法，不主动提起，公司可以少赔，有些雇主就是想能少给就少给。作为劳动者，要掌握一些法律知识，维护自己的合法权益，切实维护自己应有的利益，有些用人单位为了节约成本，没有为当月离职的员工缴纳社保。这些权利完全可以由劳动者来争取。
