兼职 协议是法律 效力是-3效力。兼职劳务协议有效吗？法律分析:兼职劳动协议有效，兼职合同有-3效力有兼职合同有-3效力我们需要看其内容，临时工协议有用吗？临时工协议是-3效力、兼职合同是否有法律 效力兼职合同是否有法律效力。
兼职 Contract不是劳动合同，因为兼职 Contract不是全职雇佣，所以不需要签订劳动合同，但是需要签订专门的兼职 Contract，这样可以在很大程度上保证。1.兼职合同是劳动合同吗？不可以，劳动合同和劳动合同都属于全日制用工。兼职合同通常属于兼职。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。
后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。两者不能互相制约。2.劳动合同和兼职合同有什么区别？1.不同的主题。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。在兼职中没有这样的要求。2.法律规格不一样。兼职其他法律如果是兼职的话可以申请，比如民法典。3.解决纠纷有不同的方法。劳动争议必须提交仲裁。兼职争执是不必要的。4.法律性质不同。
法律解析:需要签订合同，签订的合同有效。兼职通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工，可根据要求或口头签订劳动合同协议。做兼职的劳动者也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，如果不签订劳动合同，一定要选择信誉好的用人单位，规范用工管理，尽量降低劳动争议的风险指数。
3、临时工 协议有用吗临时工协议has法律效力。只要双方表明所签署的协议有效，双方都应履行相应的义务。临时工协议是建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利。签临时工协议，一定要注意与自身利益相关的条款。一、临时工协议有书吗法律 效力？(1)没有临时工的概念，只要签了一份工作，就是劳动关系。(2)即使合同期限短，也属于劳动关系。
二。临时工的性质协议Book法律(1)合法的劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律 效力。任何方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。(二)协商一致在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。
4、有全职工作签 兼职合同违法吗有全职工作签证兼职合同不违法。根据法律，双重劳动合同可以合法同时存在。同时履行双重劳动合同也不是不可以。作为劳动合同关系中提供劳动的一方，同时履行双重劳动合同并非不可能，虽然可能面临客观障碍。但是，劳动合同不能履行或者因时间冲突不能履行的，劳动者或者用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求对方承担违约责任或者赔偿，但没有认定无效的依据。
