根据相关司法解释，只有不违反法律 regulations的强制性或禁止性规定的合法成立且有效的合同，才对当事人具有约束力。同样，依法订立的劳动合同也有法律 效力。不会受到是否可以同时进行-3效力的影响。法律根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十九条【非全日制用工劳动合同】规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
5、 兼职 协议的 法律风险法律分析:1。兼职协议法律效力、do根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《中华人民共和国劳动合同法》)规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
2.因此,兼职合同也是劳动合同。既然是劳动合同，我们就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。担任兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。因此兼职合同中约定的违约金是有效的。2.兼职需要签合同1。虽然我国劳动法没有要求兼职签订劳动合同，但还是需要签订a 兼职合同。
6、 兼职合同是否具有 法律 效力兼职合同有法律 效力，与中国有关。根据法律，依法成立的合同对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。法律依据《民法典》第465条依法成立的合同效力依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《民法典》第464条:合同的定义和身份协议-3/适用合同是民事主体之间民事事务的设立、变更和终止法律Relational协议。
7、 兼职劳务 协议有效吗?法律分析:兼职劳动协议有效。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制用工任何一方可以随时通知对方解除合同。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。法律依据:《劳动合同法》第六十九条。非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
8、 兼职合同有 法律 效力吗兼职合同是否可用法律 效力这要看其内容。有下列情形之一的，合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
9、 兼职 协议有 法律 效力吗has法律效力。[法律解析]工作兼职，通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工，劳动合同可以根据要求签订，也可以口头签订协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。担任兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。
虽然相关法律规定没有要求兼职签订劳动合同，但还是需要签订兼职合同。在签订的兼职合同中，要注意写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬、给予方式等，如果是单项工作，最好写下完成日期。这样双方的权利义务都是提前确定的，兼职的流程更让人放心，[法律 Basis]中华人民共和国劳动合同法第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
