劳动合同可以口头约定,建立劳动关系可以口头约定劳动合同吗

劳动 合同是口头 约定要不要区分不同的情况？劳动 合同Can口头协议订立劳动合同协议订立，企业应当以书面形式与劳动-3/合同而不是9-3建立关系口头约定劳动合同是否合法？无书面形式劳动合同，。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-3/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-3/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定-3合同的订立应当采用书面形式。但是不是以书面形式订立的-3合同是否站不住脚或者无效？

根据-3合同Law、-3合同的规定，违反法律、行政法规的强制性规定无效，并予以签署。视为未签字者劳动 合同，劳动可向用人单位主张双倍工资。我来回答一下协议劳动合同口头是否有效的问题。一.劳动-2口头协议是否有效？1.要与劳动建立关系，必须签署一份书面表格劳动-2。

2.劳动此人可以要求双倍工资。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 -2/Law【书面订立-3合同】确立关系劳动，应当订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可以要求公司支付双倍佣金。劳动-

一.-3合同能否以书面形式订立？在电话上-3合同一般是以书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

可以用口头形式或书面形式-3合同来推断，但是劳动 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制劳动的，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。

根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律分析:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-2约定。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同No口头应当订立协议，企业应当与/签订书面的劳动关系。要建立劳动关系，已建立书面劳动 合同关系，同时尚未缔结书面劳动 。书面形式-3合同应当自录用之日起一个月内订立，用人单位和劳动应当在录用前订立。合同.劳动 合同是劳动报酬和条件约定如果标准不明确引起争议，用人单位和。

没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同-3/等标准未作规定的，按国家有关规定执行。根据劳动 合同的第三十七条规定，如果劳动提前30日书面通知用人单位，劳动 合同可以解除。劳动试用期内提前三日通知用人单位，用人单位可以解除劳动 合同。

未写-3 合同，口头约定合同也算合同。口头协议也是合同格式的重要体现。根据相关规定，当事人可以以书面形式合同或其他形式口头订立。因此，除合同法律、行政法规规定为书面形式外，所有协议均可以口头 合同的形式订立。《中华人民共和国民法典》第469条以书面形式-2口头等形式订立。

要区分不同的情况。1.全日制用工须按规定采用书面形式-3合同，劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。2.非全日制用工双方可以签字口头-3合同，我国法律-3合同中有相关规定，其中口头-3合同适用于非全日制用工。劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中规定。