请帮我全部列出来！！！它包含许多法律条款，您可以打开它，包括以下内容:1 .中华人民共和国-年7月5日颁布。2.1999年1月22日颁布的失业保险条例，3.2000年颁布的失业保险金申领和发放办法，4.1992年4月3日颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》，5.1996年8月29日颁布的《中华人民共和国老年人权益保障法》。6.《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》于2000年10月31日颁布，7.最低生活保障条例9年颁布8个，《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日颁布，中华人民共和国工会法于1992年4月3日颁布。中华人民共和国安全生产法(全文)于2002年颁布，12 . 1982年颁布的《企业职工奖惩条例》，关于禁止童工的规定，1996年颁布的关于在工作场所安全使用化学品的规定。工作场所安全使用化学品公约199415年10月22日颁布，关于印发企业经济性裁员规定的通知-0 1993年颁布16，国营企业职工失业保险规定1993年4月12日颁布17，关于发布未成年工特殊保护规定的通知1994年18。在发布。
我们现在有一份中华人民共和国(PRC) 劳动法和一份近几年新颁布的中华人民共和国(PRC)劳动合同法。劳动法中间修改过一次。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》，根据2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议通过的《NPC人大常委会关于修改<中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法>等7部法律的决定》进行第二次修正。
经济补偿《劳动合同法》规定，经济补偿以职工工作年限为单位，满一年支付一个月工资，满六个月支付一年工资，不满六个月支付半年工资。职工工资高于本地区平均工资的，补偿金额按照职工月工资的三倍支付，经济补偿期限不超过12年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】这篇文章讲的是如何计算经济补偿金。劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到如何计算经济补偿金的问题。
3、 劳动法规定双休日加班费法律的主观性:根据劳动法，周末加班工资怎么算？法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不能用补休代替，用人单位必须支付不低于劳动者日或者小时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，补休可以稍后安排给劳动者。未安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的二倍的加班工资。加班费的换算方法是:日工资为月工资收入除以月带薪天数，月带薪天数为(365天104天)÷12月21.75天(104天为52个周末)，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
