签了培训合同要付违约金吗,被培训机构骗了钱向谁投诉

培训费用和违约金律师分析培训 合同可以约定违约金。工作前培训协议是否要求支付违约金-3合同是违约金企业是否为员工提供专项费用培训？培训协议违约金赔偿与否的法律分析:签署-3 合同，if合同有约定服务期和-，培训合同违约金使用或不支付报酬的法律分析:培训合同违约金使用或不支付报酬:按劳动/劳动者已付出培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。

根据你目前所说的，没有必要承担违约金。根据劳动法律法规的规定，我们劳动者承担的只有两种违约金，即法律规定劳动者只有在用人单位与劳动者约定了服务期和竞业限制的情况下才能承担违约金。竞业禁止，根据电商就业的实际情况，你目前应该还没有进入劳动合同中，也不会涉及竞业禁止，而且你也没有在同行业的其他公司离职，所以不存在竞业禁止违约金1；如果违约金违反服务期，这个公司要倡导的前提是给你提供特殊物品培训，你培训没有参与，所以没有违约金。

法律分析:我们已经签了培训 合同，如果合同有约定服务期和违约金，试用期内离职需要支付赔偿金。试用期包含在劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-3/费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第19条合同法律。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同。

Labor 合同 Law严格限制了可以由劳动者违约金承担的情形，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动法》第二十二条合同限制了可以约定服务期的情形:用人单位为劳动者提供专项费用培训并为劳动者提供专业技能培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。为了提高员工在工作中的业务技能，有些培训，

技能培训等。那么员工会更加关注培训是谁出钱的。如果培训 合同被签约，他们如何赔偿违约？先简单介绍一下培训-4/conventi on违约金的相关信息。1.违约金培训违约金的约定服务期和出资可以按照当事人的约定或者法律的直接规定。是一方违约时应向另一方支付的钱，是《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起实施)。