如果不是专门技能培训，则不需要补偿违约金，但如果是专门技能培训，则需要在非服务期内补偿违约金。看是否按照协议内容赔偿。其中一部分是付费培训需要付费违约金。有些是免费的培训，不需要补偿。这是违约行为，需要赔偿违约金。我们必须按照协议的规定行事。根据《劳动合同法》规定，劳动者接受用人单位特培训并约定服务期。
所以和公司签订的协议培训要看是否特殊培训。如果服务期特殊且有约定，单位从工资中扣除违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期间与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期间的稳定，主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过培训由用人单位提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期间未履行部分应分摊的培训成本。
5、 签了 培训协议但是没有 培训需要赔钱吗?签了培训协议，但是没有培训不用赔钱。如果合同规定有违约金，最多是。如果没有约定违约金，则不需要赔偿。理由和依据如下:第一，-3 合同喜欢借贷合同，很实用合同。第二，违约金是预先指定的货币支付。只要当事人因合同不履行或合同不完全履行而违约，无论违约行为是否给对方造成损失，都必须按规定向对方违约金进行赔偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-3/费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
6、 签了 培训协议但是没有 培训需要赔钱吗不需要。如果公司已经为您支付了培训的费用，并有费用凭证，且在劳动合同中约定了赔偿金额，并在培训的附件中标注，则您只需支付赔偿即可，否则赔偿协议无效。如果合同是公司签的，合同约定了竞业限制和保密协议的相关条款，如果违反，需要支付违约金，如果违约金没有约定，不需要任何赔偿。培训约定是指用人单位与劳动者以用人单位的出资为劳动者提供培训条件或提供培训机会，劳动者承诺为单位服务一定期限合同。
虽然双方签订了培训协议，但培训的内容并未真正开始，用人单位也未支付培训费用。培训协议的前提条件尚未启动，不存在。因此，签了 培训约定但无培训无需赔钱，培训约定是指用人单位与劳动者提供培训条件或以用人单位出资为劳动者提供。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第22条。用人单位为劳动者提供专项费用并为其提供专业技能的培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。
7、岗前 培训协议是否需要支付 违约金培训合同是违约金企业为员工提供专项费用培训并开展专业技能培训的，可以约定服务期。主要法律依据:劳动合同法律第二十二条。用人单位为劳动者提供专项费用培训并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。企业要求员工缴纳违约金不超过培训由用人单位提供。
培训费用的定义也有明确规定，不能捏造或假设。主要法律依据:劳动法合同第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-3/费用。《劳动实施条例》第十六条规定的费用合同 Law 培训劳动第二十二条第二款规定的费用合同 Law，
8、 培训 合同 违约金用不用赔法律分析:培训合同违约金需要支付赔偿金:根据劳动合同法律规定，用人单位已经向劳动者提供了职业技能-3。违约金的金额不得超过培训的费用，该费用应分摊到服务期未完成的部分。虽然用人单位已经向劳动者支付了培训的职业介绍费，并约定了服务期，但如果用人单位存在劳动法第三十八条规定的法律过错，则不属于合同的情形。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-3/费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
9、 培训费用和 违约金都需要赔付吗律师分析培训 合同可约定违约金。根据Labor 合同 Law规定，用人单位为劳动者从事专业技能提供专项费用培训-3/的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当为劳动者提供专项费用培训并为其提供专业技能培训。
约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付，违约金的金额不得超过发包人提供的培训的费用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的/123，456，789-3/费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
