固定-1 合同可以自然当合同expires终止不固定期限-2/不存在。在固定的期限 合同下，当用人单位不再想留用员工时，在合同到期时可以不续签劳动，只支付经济补偿金。但是，如果没有固定的期限Labor合同，必须有合法的理由终止或终止Labor合同。如果有法律原因，支付经济补偿金就行了。如无法定理由解除劳动。
6、无定期劳动 合同可以辞退吗如果你签了No期限Labor合同，在下列情况下可以被辞退:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。无期限劳动合同指劳动合同没有确切终止时间、劳动合同-只要没有法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动-2中规定的义务
中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第十二条【劳动种类合同】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定/。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不定期终止时间的劳动。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同期限Labor合同。
7、无限期的 合同有效吗合同None期限有效，合同 期限不属于合同，无它/。在-1 合同合理终止的情况下，债务已按合同中的约定履行，债权人免除债务。一.合同无期限是否有效合同无期限有效，合同未自行约定的有效-1。合同的有效期由合同双方约定。没有约定的，可以签订补充协议约定。
我提醒您，如果对合同的内容约定不明确，则适用以下规定:1。质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。2.价格或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行；依法应当实行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。3.履行地不明确，以货币支付的，
8、签订无固定 期限 合同可以解雇吗签约未定期限 合同可以辞退。签名不固定-1 合同，用人单位就是不能以劳动合同为理由终止劳动合同，但符合劳动者不符合录用条件，试用期严重违纪。劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
9、无 期限 合同怎么合理 终止-2/终止/的权利义务:法律依据:有《民法典》第五百五十七条规定的下列情形之一的，债权债务终止:(一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(6)法律规定或者当事人约定的其他情形终止。合同发布，以及此合同 终止的权利义务关系。
10、 合同没到期可以提前 终止 合同吗合同如果有效期需要提前终止，那就要看合同条款是怎么规定的了。合同一般会有约定，会有提议。如果是经济的合同，可能会比较麻烦，普工合同，比较简单，提前一个月通知单位就可以了。合同到期前可以提前终止 合同，但要承担违约责任。一方不履行义务合同或者履行义务合同不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律分析合同到期前可以提前终止 合同。但当事人可以协商一致解除，当事人可以约定一方解除的条件合同。当合同的解散条件满足时，权利人可以解散合同，无固定期限合同随着债务的持续履行，当事人可以随时解除合同但应在合理之前通知对方期限。租赁期限没有约定或者约定不明确的视为无限期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人应当在合理解除前通知承租人合同。
