劳动法对工伤的规定有哪些,超过65岁工伤,劳动法有规定吗

劳动法 工伤条文的法律分析:劳动法是工伤条文主要见于保险条例。中国劳动法是工伤有什么规定？劳动法About工伤有哪些关于责任的规定工伤责任的认定在保险条例中有规定，以下仅供参考:根据工。

法律主观性:-1工伤的解释是:执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下未经企业行政指定从事有益于企业的工作，从事发明创造或技术改进工作的人都是工伤。法律客观性:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有前款第(一)项、第(二)项情形的，职工按照本条例的有关规定享受保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工除按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴外，还应当享受工伤的保险待遇。

工伤指在生产劳动或工作中受到伤害的员工。根据我国法律规定，从事日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，从事非企业行政指定但在紧急情况下有利于企业的工作，从事发明创造或技术改进的，均属工伤工伤。那么关于工伤，法律规定是什么呢？下面给大家介绍一下工伤上法律条款的相关内容。一、关于工伤 1的法律规定。劳动法第二十九条用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:根据工伤保险法规，有七种法定情形应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，享受工伤的保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤鉴定和劳动能力鉴定要简单方便。第三十七条职工因下列情形之一在工作中伤亡的，不认定为工伤:(一)故意犯罪；(2)酗酒或吸毒；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到的有害因素和职业病伤害。又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤因工死亡职工及其亲属依法享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在保险期间发生未参加工伤 If 工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的保险待遇和标准支付费用。

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或公司要求的工作时间。如果公司在合法的前提下对员工的工作时间有特殊要求，公司确定的时间为工作时间。在此时间段内，工伤可以认定为工伤,/ -0/"是因工作直接或间接造成的。(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害的。

法律分析:劳动法 Yes 工伤细则主要见工伤保险法规。具体来说,工伤保险法规规定了工伤认定的7种情形和工伤认定的3种情形。其中包括因工作原因受到事故伤害的人员和因工作相关任务受到伤害的人员。一般来说是在工作场所和工作时间内工作造成的人身伤害，但浙江省等地方法规也有规定，上下班途中的伤害也可能被认定为工伤。

"中华人民共和国(PRC)劳动法"工伤规定如下:1 .在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.因履行工作职责等原因在工作时间和工作场所受到的意外伤害。4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

企业破产的，依法支付破产清算中单位应当支付的工伤保险金。【法律依据】中华人民共和国工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为-0:(一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

-0/责任的认定在工伤保险法规中有规定，以下仅供参考:根据工伤保险法规，用人单位(单位)于-0作出决定。第二条中华人民共和国境内有雇工的各类企业和个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定为本单位全体职工或者雇工(以下简称雇工)办理工伤保险，缴纳工伤保险费。

员工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积，2.遵守相关法律法规，为参保员工公示工伤保险费缴纳情况，如工伤发生，及时救治员工。第四条用人单位应当公示其参加工伤保险的情况，用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业危害。