未成年签劳动合同合法吗,劳动法雇佣未满十八岁怎么处理

未成年已签名劳动 合同有效。法律主体性:-0/署名-3合同16周岁以上，与未成年-3合同签订的合同是否有效？用人单位与未成年人-3合同签订的合同一般无效，未成年能不能签劳动 合同法律主体性:能，18岁以下可以签名吗-3合同-3合同。未成年Sign-3合同是否有效合同法律第四十七条限制民事行为能力人作出的，经法定代理人追认后。

法律解析:根据我国劳动法律的规定，用人单位属于未成年劳动者并与未成年劳动者订立关系的，应当签字。一般情况下，未满16周岁的公民不能作为劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同》第三条订立劳动 合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

/image-可签年龄2/16-3合同。根据法律规定，已满16周岁的儿童不属于童工，未满18周岁的按照有关规定和-3合同处理。劳动 合同可以在约定的权利义务不违反相关法律法规的前提下订立。但未成年已满16周岁不满18周岁的人不得从事井下采矿、有毒有害劳动四级体力劳动强度劳动。国家对女职工和劳动者提供特殊保护。

第六十四条禁止安排未成年井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动强度劳动及其他禁忌劳动用人单位应当提供-0。那时我应该做什么？用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。16岁以上的员工可以签-3合同。已满16周岁的不属于童工，已满18周岁的不具有劳动-3合同规定的权利和义务。

18岁以下不能签名劳动 合同。任何组织或者个人不得招用未成年未满16周岁的人员，国家另有规定的除外。根据上述规定，我国禁止雇用/123，456，789-0/16周岁以下人员。除文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，保障16周岁以下儿童接受义务教育的权利外，其他单位不得签未成年16周岁以下儿童。国家对女职工和劳动者提供特殊保护。

不得安排未成年井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动及其他禁忌劳动。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

法律分析:与合同签署的未成年是否有效可以分为以下几种情况:1 .16周岁以上不满18周岁的公民，以自己劳动为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依据合同自由原则合同与他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵。.2.十周岁以上的成年未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与其年龄和智力相适应的民事活动。

其他合同经法定代理人追认有效，法定代理人拒绝追认的合同无效。三、未满十周岁未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由其法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但如果订立的合同经其法定代表人追认，则合同有效。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同在被追认前，善意相对人有撤销权，即在签署合同时，不知道相对人是限制行为能力人还是无民事行为能力人。

法律主体性:-0/已签名-3合同有效。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未成年16周岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未成年未满16周岁的人时，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定:用人单位非法招用未成年未满十六周岁的人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

法律客观性:《中华人民共和国(PRC) 劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年16周岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招用未成年16周岁以下未成年人的，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。

用人单位和未成年人签字的劳动 合同一般无效。但未成年人已年满16周岁，且劳动人以自己的收入为主要生活来源，具有完全民事行为能力，则劳动 合同签名有效。无效。因为让未成年给你打工属于童工。法律主体性:未成年未满16周岁的人签署劳动 合同无效。a未成年16周岁以上不满18周岁，主要生活来源为his 劳动人的，视为完全民事行为能力人。

法律客观性:《中华人民共和国(PRC) 劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年16周岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招用未成年16周岁以下未成年人的，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。

法律主体性:是的。劳动人应符合以下条件:1。达到法定年龄；2.身体健康。根据国家有关规定，未满16周岁的人员可以从事文学、艺术、体育和特种工艺工作。经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

招聘煤矿从事爆破和井下瓦斯检查的人员，年龄不得低于20周岁。用人单位非法雇佣未成年未满16周岁的人，就是我们通常所说的使用童工，属于非法雇佣。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不得雇用16岁以下的人。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。劳动 Law第九十四条规定:“用人单位非法招用未成年未满十六周岁的人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

The 合同由限制民事行为能力人作出的合同法第四十七条规定，经法定代理人追认后，该合同有效，但仅益于合同或其年龄。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认，法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同追认前，善意相对人有权撤销，撤销应通过通知进行。未满18周岁的合同的一方签署的未成年的效力应从两个方面考虑:一是已满16周岁未满18周岁，二是未满16周岁。