新劳动法50岁不允许辞退，劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系

来源：整理时间：2023-02-08 00:39:46 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系
2，劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗
3，2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗
4，劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗
5，现在厂里以超年龄而不能交保险为由要辞退我劳动法有此规定吗
6，我今年五十五周岁了参加工作30多年了劳动法是否有规定五十五
7，2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退

1，劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系

你好，没有。只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系。望采纳

任务占坑

劳动法有无明确规定对50岁的员工不的解除劳动关系

2，劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗

在现单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的，那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同。

没有

劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗

3，2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗

如果是女职工，那么年满50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。

按目前2015年的情况看，劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休，也就是说，你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后，就不能继续保持，单位以这理由和你解除劳动关系是合法的。

2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗

4，劳动法我国男性工人50岁以上允许裁员吗

《劳动法》和《劳动合同法》规定了工人和用人单位签订的劳动合同时间和期限以及工人退休的年龄，女工50岁，男工60岁；还有劳动合同分两种，固定期限合同和无固定期限合同，在合同期限内也可以裁员，但是要有赔偿和补偿，如果裁员超过一定的员工比例用人单位要在当地的劳动部门申请，劳动部门批准后才能裁员

不允许再看看别人怎么说的。

5，现在厂里以超年龄而不能交保险为由要辞退我劳动法有此规定吗

按国家规定50岁是退休年龄所以交不了社保了可以解除合同不需要补偿

你好！你已经50岁，按照国家规定，到了法定退休年龄，你应该办理退休，而不是继续工作，公司以这个理由解雇你，是有道理的，你工龄5年，应该补偿你5个月的本人工资我的回答你还满意吗~~

1、年满五十岁的，达到退年纪，劳动合同终止的。用人单位可以终止劳动合同的。2、《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

肯定没有的！但是厂子想解聘一个人会找很多接口！

劳动法没有！厂里的接口！看具体赔付情况，有没有五六个月，否则就不干，去当地劳动局投诉就是了。

6，我今年五十五周岁了参加工作30多年了劳动法是否有规定五十五

是的。

只要你在某企事业单位连续工作满十年者，不到退休年龄。一般情况企事业但位只能调动你的工作。无权辞退你。

法律没有规定55周岁以上的职工单位不能辞退，法律对老职工的保护体现在合同期限上，是用签订无固定期限劳动合同对老职工进行保护。所谓无固定期限劳动合同，也就是无确定终止时间的劳动合同。劳动合同只能依法解除，劳动者退休时间终止。《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条规定了“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违法违纪和不称职或因病不胜任工作的情形，续订劳动合同的，只要劳动者提出，单位就应当签订无固定期限合同。签订无固定期限劳动合同的职工，单位依然可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同。

7，2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退

没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。扩展资料参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。参照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。参照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法参考资料来源：三水区总工会 - 中华人民共和国劳动合同法

我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。

2015年，用人单位在劳动合同期内辞退劳动者没有新的法律规定出台，主要还是依据2008年出台的《劳动合同法》的规定。是否需要赔偿劳动者大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计n+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。