劳动关系与劳动法试题及答案，劳动法题目

本文目录一览

1，劳动法题目
2，劳动法练习题
3，关于劳动法的题目
4，选择题目早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是劳动关系
5，劳动法题目案例
6，劳动法的题目
7，请教一题关于劳动法的试题

1，劳动法题目

应选B。赔偿金不能超过4500元，不能低于2250元。劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

。

劳动法题目

2，劳动法练习题

1.工资等级制度，归纳起来，有三大类型：一种是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力等）为主来反映劳动质量差别，称为能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称为工作工资；第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资。2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法练习题

3，关于劳动法的题目

1、d关于贯彻执行若干问题的意见 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、c 3、a 4、c第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5、用人单位

虽然仲裁裁决书会注明收到裁决后15日内起诉，但是民事诉讼法和最高人民司法解释，起算日是自收到裁决书后的次日起算十五日，也即从4月2日起算到15日。同时，若期限届满日是节假日或休息日的，则期限届满日顺延至节假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以应顺延至4月17日，即李某最迟向法院起诉的期限是4月17日。案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的

1.节假日顺延，所以是4月17日。纵横法律网陆江涛律师

关于劳动法的题目

4，选择题目早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是劳动关系

在1800年代的后工业化的400年后100年的里面，由于英国伟大的发明家卡特发明了蒸汽机，把大工业化生产的效率极端提升到机器化大生产的超越了全部人类社会发展阶段的超级高度，过往千年的人力工作安排，无法再适应，人-机共同工作的节奏和安排。于是，新的重新布局工业化工人阶级和工业生产的学问在酝酿中了。 1900年代初期，虽然，仅仅有100多年的历史，但是，美利坚合众国联邦，由于给予来新大陆淘金的美国人民超越了所有人类社会的空前自由的生活氛围、约束、和氛围，美国人民，在乘坐五月花号，从波士顿登陆的清教徒的新移民后代的精英和箐英们，在广袤美丽的美洲大陆展开了人类历史上最伟大的生产和生活进步的突飞猛进的腾飞。！经过了100多年的积累，美国工厂主，当时，发明了一种全新的人 - 机工作的关系模式：流水线。这一伟大的发明，至今，仍然，是世界所有国家工业化的生产和制造业的主流。！从那时起，一门伟大的社会科学：管理科学，正式以最重量级的人类知识权威的形式，登上了历史舞台。所以，因此，以美国为代表的管理科学的发展和起源，其根本的立足点就是：无限追逐先进生产提升；为了无限提高生产效率和效果。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，劳动法题目案例

首先，根据新劳动合同法，在方某毕业后，在某公司上班的第一天起，该公司就应与方某签订正式的劳动合同，并享受社会保险待遇。（见新劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）案例中写到公司与方某是签劳动合同的，如果这个合同文本是有效的，而其中有一些与劳动法相悖的条款，那这些条款不成立。其次，试用期最多只能约定6个月。（见新劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）且试用期不可单独约定，必须包含在劳动合同的期限中。（见新劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）再次，合同期满，公司不与方某续签合同，则需要支付补偿金。（见新劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）综上，公司应于方某上班第一天起与方某签订正式的劳动合同，并从其上班的第一天起，提供社会保险，住房公积金等当地政府规定的待遇。试用期应根据劳动合同的长度设立，不得超过劳动合同法规定的长度。试用期满之前应对员工进行考核，决定是否通过。延长试用期在法律上是不支持的。

6，劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答； 1题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。 D选项；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2题；A 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3题；B 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4题；A 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5题；D 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

7，请教一题关于劳动法的试题

不为求赏（悬赏太低,何称为赏？)，愿意帮忙！　　楼主的问题，关键是要把握好什么是劳动关系（包括劳动合同关系和事实劳动关系——没有签订劳动合同但形成事实上的劳动关系）？特别提醒楼主：雇佣关系不是劳动关系！　　法律规定——　　《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”　　《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”　　简单说，劳动关系是劳动者（一定是公民个人）与用人单位（一定是企业或者组织，需要开办证照的）之间形成的关系，劳动者一方为用人单位提供劳动工作，用人单位给劳动者支付劳动报酬、提供福利待遇以及缴纳社会保险费。　　对比而言，雇佣关系通常是公民与公民之间为提供一定的雇用劳务、支付劳务费用而形成的民事关系。虽然，受雇者也要为雇佣者付出一定的劳务劳动，但是雇佣关系是一种简单松散的受雇关系，与稳定的劳动关系，不是同一概念。　　就劳动关系所发生的争议，称为劳动争议，而雇佣关系中所发生的争议，称为（民事）雇佣关系争议。　　基于以上的法理分析，不难判断出：　　A 是公民与公民之间的雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）；　　B 是在校学生，是勤工俭学关系（临时打工），也不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）；　　C 是劳动者（党委书记也是企业员工，高级员工而已），年休假也是职工权益问题，当然属于劳动争议，应适用劳动法（或劳动合同法）；　　D 有限责任公司股东，不是职工，分红也不属于职工权益，因此，这种争议属于股东权益争议，不属于劳动争议，不适用劳动法（或劳动合同法）。　　注意：雇佣关系不是劳动关系！　　以上意见，供参考！

不一样，好好的复习吧！