劳动法规定签订劳动合同的年龄，什么年龄才能签订劳动合同

来源：整理时间：2023-03-29 12:00:19 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，什么年龄才能签订劳动合同
2，多少岁签劳动合同
3，劳动合同的签订的最低年龄是多大16周岁可以吗
4，劳动合同法如何规定劳动者的年龄限定
5，多少岁可以签劳动合同
6，现在法律规定多大可以签工作合同
7，签订劳动合同是否有年龄限制

1，什么年龄才能签订劳动合同

年满108周岁没完全行动能力的是签不了甚么合同的基本无效

年满16岁以上，但是也只能签实习的。

什么年龄才能签订劳动合同

2，多少岁签劳动合同

18岁之前不用签劳动合同，劳动合同需一般需满18周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。

18以上

多少岁签劳动合同

3，劳动合同的签订的最低年龄是多大16周岁可以吗

可以单位雇佣满16周岁的就合法《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

可以签，但所签的合同不属于劳动合同，属于雇佣合同

劳动合同的签订的最低年龄是多大16周岁可以吗

4，劳动合同法如何规定劳动者的年龄限定

劳动合同法主要是规范劳动合同制度,对于劳动关系的其他规定,还是适用劳动法的男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。对于实行全员劳动合同制的单位，女干部在管理岗位工作不满20年，在工人岗位工作满5年及以上，且退休时仍在工人岗位的，可按工人的退休年龄和条件办理退休，退休后享受退休工人的待遇

5，多少岁可以签劳动合同

16岁

1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

6，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。

培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

年满16周岁

7，签订劳动合同是否有年龄限制

有的，年满16周岁以上才可以。

上限并没有规定低于退休年龄

这个当然有了

下限：必须年满十六周岁上限：低于退休年龄，（比如普通工人女的低于55周岁，男的低于60周岁。）

签订劳动合同可以分为固定期限劳动合同，和无固定期限劳动合同，只要员工和单位协商一致，即可签订劳动合同。但是签订劳动合同的对象一定是需要在未达到退休年龄的人员才可以。达到退休年龄的人员是无法和单位签订劳动合同的，只能签订就业协议等合约。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。