所需公司签无固定-3 合同，公司两次续保未果合同过期公司签无固定期限-2。一、公司拒绝怎么办签无fix期限labor合同公司不同意签约怎么办期限labor合同、十年后公司不签无fix期限十年后公司不会签无 fix期限，具体如下:1，与用人单位的固定期限Labor合同未到期的，应在固定期限Labor合同到期后续签，2.签订无固定期限Labor合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订无固定/3/Labor。
公司不签劳动合同不违法，但是违法。用人单位不签劳动合同员工可以随时离职，辞职时无需提前声明，超过一个月的时间可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告和处罚。试用期不签合同合法吗？如果用人单位在试用期内超过一个月不签字合同就是违法的。劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至在本单位工作满一年。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
公司不签劳动合同属于违法。可以收集证据证明存在实际劳动关系反馈给当地劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并处罚未签订劳动-法律依据:劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立开放式合同的期限Labor合同，应当自应当订立开放式合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资期限Labor合同。Labor合同Labor合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3、公司 没给签劳动 合同是否合法法律分析:如果公司不签订劳动合同 Yes 违法，根据法律条约，用人单位必须与员工签订劳动合同，这是一种法律义务。如果不签劳动合同是。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立开放式合同的期限Labor合同，应当自应当订立开放式合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资期限Labor合同。
4、公司不签 合同 违法吗?企业用人单位未签订劳动合同合同属于违法需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为做了具体规定。《劳动合同法律》第82条规定，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条特别规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
