《中华人民共和国劳动法》(-4/)第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的(-4/)，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立开放式合同的期限Labor合同，应当自应当订立开放式合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资期限Labor合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
5、公司没有签订劳动 合同 违法吗根据劳动合同法律规定，公司与员工应自用工之日起30日内签订书面劳动合同未签订劳动合同是违法的员工。其实公司不签劳动合同法律也不好。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
6、劳务派遣公司跟员工两年一签两次后还不 签无固定 期限 合同合法吗劳务派遣公司两年跟员工签两次就不合法签无fixed期限-4/。据统计和调查，劳务派遣公司和员工可以两年签两次，然后可以签固定工- Labor 合同书上说合同两年签不合理，还有违法。对于你的拓展，根据Labor 合同 Law的相关规定，如果员工在公司连续工作满10年，那么公司必须签署“无固定期限 Labor”。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同期限Labor合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，劳动者应当订立开放式合同期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定未与劳动者期限Labor合同订立开放式合同的，应当自应当订立开放式合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。
7、可以签订无固定 期限劳动 合同公司不给签如果用人单位拒绝签订合同，员工可以根据规定向用人单位要求赔偿，因为用人单位的行为构成了对员工合法权益的侵害。同时，可以认为双方不存在固定关系期限Labor 合同，双方的权利义务由原Labor合同确定。1.公司拒绝签无固定期限劳动合同怎么办？公司不同意签署合同。不是固定的期限Labor合同。如果不符合合同，就不是固定的。
如果签约不规范期限Labor合同，用人单位不签约不规范期限Labor合同，属于用人单位违法侵害劳动者合法权益的行为。劳动合同到期的，应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，属于用人单位违法劳动终止合同，用人单位需要赔偿。非固定期限Labor合同“Labor/4/Law”第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位与劳动者协商一致，
8、应当签订无固定 期限劳动 合同而未签订合法吗法律分析:未固定签约是违法的期限Labor合同。用人单位与劳动者之间未签订固定的期限Labor合同约定双方权利义务，且合同生效后具有法律效力。即无明确结束时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、在单位签了2次 合同到期,要求单位 签无固定 期限 合同,单位不给签怎么办合同到期后，如原公司不续签合同，则合同自然终止，原公司给予经济补偿。如果你和新公司签订了劳动合同合同，那么你就和新公司建立了劳动关系。虽然大部分公司都有自己的法律顾问，但普遍缺乏劳动合同的意识，尤其是与员工的劳动合同即将到期时，对续签问题不加关注，没有向员工传达续签的意思就让合同到期。那么，公司是不是两次不续约合同到期单位签无固定期限违法？
劳动者与用人单位签订不固定期限Labor合同有四个要求:第一，签订不固定期限Labor合同的劳动者必须在同一公司连续两次签订不固定。二、劳动者不存在劳动合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形；三、签约不固定期限Labor合同必须本着平等自愿、协商一致的原则。
10、满十年公司不 签无固定 期限 合同 违法吗公司十年内不会签无fix期限合同违法如下:1 .如果员工工作满十年后与用人单位固定。续保应在固定期限Labor合同/固定期限Labor合同到期后提出；2.签订无固定期限Labor合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订无固定/3/Labor。
在某些情况下，如员工违反规章制度、失职、病愈后不能从事原工作、培训后能力不足不能满足要求等。，员工可以解除劳动合同，除非特殊情况，连续订立第二个固定合同期限Labor合同的劳动者，将可以与用人单位订立无固定期限合同期限Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法无固定期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
