合同的主要特征条款有哪些合同条款Contract条款:当事人订立合同的约定是用文字组织化、系统化、固定化的，是确定合同当事人权利义务的基础。劳动合同由条款包括强制性条款和协议性条款、八强制性条款:1、劳动合同期限组成，合同条款主要包括哪些合同条款是当事人约定的产品，合同内容的表现形式是确定合同当事人权利义务的基础。
劳动合同的条款包括强制性条款和协议性条款两部分，劳动合同的八项强制性条款条款:1，劳动合同的期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保障生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。
6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力随之消灭，双方的权利义务随之终止。8.违反劳动合同的责任。是指当事人不履行或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。除上述要求条款外，劳动合同当事人还可以通过协商条款订立协议。
法律主体性:条款劳动合同，有用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同期限；他们的工资和福利；社会保险；以及休息休假、劳动保护等。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容。
3、劳动 合同法中必备的九大 条款是什么?Labor 合同法九大必备项条款是用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他事项工作人员和单位可以随意补充。1.九大必备合同法labor条款？《劳动》合同法中的九项必备条款是用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二是劳动者的姓名、住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。如果是临时工作，一定要在劳动合同中明确。没有明确期限的，应当视为无固定期限。不管是签一年、两年还是三年，都要有起止日期。四、工作内容和工作地点。工作内容要在劳动合同中有所体现，比如岗位、具体内容等。
