什么是脱密期？你说档案没有解密是什么意思？意味着这个文件还没有过保密期。未发布是指未从保密期内发布，...不得在脱密期内违规聘用人员，脱密期之后，你在原帖里能做什么...加油，专业人士给你解答，脱密期表示你老公之前是涉密人员，辞职后调离原岗位或留下按涉密人员管理。脱密期时间取决于你老公原来的安全等级是多少，一般涉密人员的脱密期是12年，重要涉密人员的脱密期23和核心涉密人员的脱密期是35年后，所以根本不是涉密人员，随便。
我刚毕业就加入了交行，前段时间终于从交行辞职了。按理说你走了就过去了，不应该说交行坏话。但是看了楼上那么多评论，我也没办法。我不是一个极端的人，但是交行的体制、制度和冷漠的同事、领导真的让我很讨厌。曾经，我备受折磨，有时甚至无法控制自己的情绪。我经常崩溃，急忙跑到一个没人的地方哭。交行根本不把基层员工当人看。刚入行的时候，我们班24个人，都很活泼开朗。到我最后一次在腾讯和他们聊天的时候，大家都变得极度消极。
我相信如果有机会直接调到建行当柜员，24个人都会高高兴兴的收拾东西走人。可惜哈尔滨人多，机会少，很难找到体面的工作。现在这些朋友很少有机会离开了。看着大家一个个胖起来(缺乏运动和抑郁造成的！)，我也为他们着急。说到辞职，过程不是很愉快。因为同时辞职的人太多，交行想出了一招，脱密期月必须上班，否则按旷工处理，旷工五天直接开除。
根据1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定:“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的，可以在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限(不超过6个月)内，约定调整工作岗位和变更劳动合同相关内容”。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。
《劳动合同法》颁布后，“脱密期”本质上违背了《劳动合同法》的立法精神。前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期则将通知期限最长延长至六个月，虽然根据目前的立法情况并无法律规定。但如果作为法律的《劳动合同法》与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》相冲突，则优先适用作为劳动合同法的上位法。
3、上海员工签 脱密期6个月,提辞职后30天离职,单位不同意,不上班员工负什么...员工辞职，应提前30天通知用人单位终止已到期的合同，无需征得用人单位同意。不负责任。如果员工提出辞职后30天内提出辞职，公司应无条件同意，无责任。如果公司在6个月内给员工物质补偿，员工有义务保守公司秘密。如果公司不赔偿组织，保密协议就不成立。
