这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前30天单方解除劳动合同，单位应当及时为员工办理离职证明。单位无权做这样的约定脱密期。当然，如果是绝密的军事单位，可能还有其他相应的规定。如果公司制定的旧的相关制度与《劳动法》相冲突，则是违法无效的。所谓的脱密期应该理解为保密协议。也就是说，如果员工在保密期内离职，给公司造成损失，公司可以通过法律途径追究对方责任。它不应该以这种方式推迟出发日期，这是违反劳动法的。
5、银行 脱密期需要上班吗Bank 脱密期需要上班，因为员工在此期间需要从原岗位转岗到新岗位，也就是说需要上班。具体情况:留在原工作单位，被解除保密，脱密期内部支付(仅工资的工资部分，不包括绩效、奖金、福利等。)，也就是最严格的处理。一般情况下，如果和单位没有恩怨或者不是非常核心的涉密人员，是不会采用这种方式的。公司对外分类，脱密期按分类，核心涉密人员35年，重要涉密人员23年，一般涉密人员12年(一般采用此方法)。
6、...人员在 脱密期内不得违反规定就业“具体是什么意思呢?这会影响公务员...只要不去外商独资企业、境外在华机构或组织，不为境外人员提供咨询或劳务，按照《劳动合同法》的规定，提前一个月通知单位后，可以立即离职。脱密期按照你说的其中一种方式走，主要看你的去向。如果你是公务员，新单位会负责落实你的脱密期。你好:脱密期没有出国。不接触海外人员。不要连接到国外互联网。1.新《保密法》第三十八条规定:涉密人员离职后，应当接受脱密期管理。
2.涉密人员的脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间确定。一般情况下，核心涉密人员为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年。脱密期从机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对于知识密度较高的特殊人群，可依法设定脱密期超过上述时限，甚至终身限制从业和退出。3.涉密人员离职的，脱密期管理由本机关、本单位负责。
7、老公保密员,什么是 脱密期?面临签四期士官,过了 脱密期,还能在原岗位干吗...来吧，专业人士给你解答。脱密期表示你老公之前是涉密人员，辞职后调离原岗位或留下按涉密人员管理。脱密期时间取决于你老公原来的保密级别是什么。总的来说是。重要涉密人员的脱密期23年，核心涉密人员的脱密期 35年，已经完全不再是涉密人员，可以随意调动，但仍须承担保守以前所知悉的国家秘密的义务。
一般含义是指单位根据保密法律法规的要求，为保证原涉密人员离开涉密岗位后工作不再触及本单位国家秘密而设定的特定期限。具体可以看新颁布的《军事保密条例》是否有第一条主干条文。你老公是军人，签约第四届是军衔晋升，和脱密期无关，因为军衔不是职务。如果你老公还是保密员，你不需要脱密期除非他调离保密员岗位。
8、银行 脱密期是法律分析:1。留在原工作单位被释放，脱密期内部发工资(只发工资的工资部分，不包括绩效、奖金、福利等。)，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果和单位没有恩怨或者不是非常核心的涉密人员，是不会采用这种方式的。) 2.公司对外分类，脱密期按分类，核心涉密人员35年，重要涉密人员23年，一般涉密人员12年(一般采用此方法)。法律依据:《中华人民共和国保密法》第三十八条对涉密人员辞职实行脱密期管理。
9、档案未脱密是什么意思表示此文件未过保密期。未发布是指未从保密期内发布，根据分类(密级)，脱密期的期限和脱密期中的安全措施也是不同的。一般来说，档案是指人们在各种社会活动中直接形成的具有保存价值的各种形式的原始记录，档案有很多种形式，有些可以随意摘抄查看，有些必须保密，有些是绝密文件。
