合同 到期未署名合同 法律有什么规定？一、-1到期unsigned合同-2/的规定是什么？合同关于-1到期后来法律主观:目前合同法律的规定已经失效。劳动条款合同过期法律包含:1，基本规定:劳动合同法第四十五条:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的。
法律主观:《劳动法》第四十六条第五项合同规定劳动者不同意续订劳动，除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同。劳动后合同 到期，劳动未续合同: 1。公司维持或改善劳动合同约定条件(工资等。)续劳合同。
3.如果公司和员工一方或双方拒绝续签劳动合同，终止劳动合同，会有经济补偿。同时，Labor 合同 Law第47条规定了用人单位经济补偿金的计算:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Labor 合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现在《劳动法》第二十三条的，Labor 合同即行终止。根据法律的理论，解除劳动合同意味着劳动合同的关系自然失效，双方不再履行。劳动条款合同过期法律包含:1。基本规定:劳动合同法第四十五条:劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，
3、 合同 到期没有提前通知不续签有赔偿吗?公司不续约合同 法律没有规定用人单位需要提前一个月通知劳动者，用人单位不续约合同。用人单位需要按照劳动者的工作年限和劳动者的工资支付赔偿金，每满一年用人单位需要支付一个月。1.如果公司不续约合同不提前通知如何补偿-1到期如果公司不续约，不需要提前通知(1)如果公司不续约，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作满一年支付一个月工资；劳动者在Labor 合同 Law第十四条条件下要求续订无固定期限劳动的，用人单位违法拒绝续订劳动的，应当支付劳动者赔偿金，赔偿标准为工作一年支付两个月工资；(2)如果员工不续约，要看具体情况。1.单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。
4、民法典 合同 到期不续签有补偿吗民法典规定合同 到期没有违约就不需要赔偿，因为-1到期后来，-1。法律Provisions合同终止的情形包括:债务已经履行完毕；债务互相抵消；债务人依法提存标的物；债权人免除债务；债权债务归一人；法律当事人约定或者约定终止的其他情形。[法律 Basis]民法第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行；
5、劳动法 合同 到期不续签规定是什么法律解析:劳动法合同 到期不续订的约定是用人单位维持或者提高劳动合同劳动者在约定的条件下续订的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条第(五)项合同除用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者合同劳动者不同意续订劳动者外，应当依照本法执行。
