Labor -1到期如何处理Labor第四十四条合同 Law、Labor合同终止:劳动者用人单位应当向劳动者支付经济补偿:但用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者/1234所以，劳动合同 到期，如果公司不续约，
员工不同意续签合同。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的补偿时间×劳动者离职前12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月应发的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数。
7、劳务派遣 合同 到期续签有哪些规定劳务派遣合同 到期续签有如下规定:用人单位与劳动者可以续签合同合同、合同双方各执一份；用人单位主动提出不续签合同的，必须向劳动者支付经济补偿；如果员工主动提出不续签，则不会有经济补偿。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由双方签字或盖章。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(7) 法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
8、 合同 到期没签 合同的 法律规定是怎么样的?1，合同到期unsigned合同法律有什么规定？1.用人单位应当在一个月内签订补充劳动合同根据《劳动法》第十条合同，应当订立书面劳动合同合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》法律若干问题的解释》第十六条是判断劳动发生后双方在事实劳动关系中应当享有的权利和承担的义务的依据-1到期但劳动关系尚未终止。
“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律和工作条件，但不包括原劳动合同期限。2.付给员工两倍的月薪。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前签订的劳动合同已到期用人单位与劳动者之间，同时没有新签订的劳动合同但双方存在事实劳动关系。
9、 合同法关于 合同 到期后的规定法律主观:目前合同法律已经失效。第-1号法律已被纳入《民法典》第-1号部分。根据相关规定，在合同 -0/之后，如果双方选择不再续约，并且明确表示合同已经终止，那么双方不再需要履行合同中的约定；如果双方选择重签或不续签，但双方同意继续履行，那么合同仍然有效，视为无限期合同。
10、 合同 到期单位不续签有补偿吗 法律有哪些规定法律分析:(1)公司不续约，需要进行经济补偿。(2)如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1，单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿，值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。
