人事外包分为人事代理和劳务-3/，即人事外包和人事代理，劳务-3/。劳务 派遣和人力资源外包1的区别，1、劳务-3/和人力-4外包的区别在于:(1)适用法律不同，，(2) 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位；(3)劳动管理的责任主体不同；(4)-1外包一般根据单位完成的工作量预先确定单价-1外包，合同对象一般为“物”，-1 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”；(5)违法的后果不同。
人事代理就是帮忙保管档案，缴纳社会保险费等。不发工资，发服务费；而劳务 派遣则是发工资，帮忙交社会保险费，不交服务费。法律分析人事代理本质上是单位的人事业务外包，即用人单位与员工之间存在劳动关系，只将单位应负责的人事业务委托给人才服务中心，如委托人才中心为员工缴纳保险、委托人才中心保管员工档案等。劳务 派遣是员工且派遣与公司存在劳动关系。人属于公司，只是被用人单位雇佣，相当于出借资源给他人使用。
人事代理:员工与用人单位签订劳动合同。劳务 派遣:该员工与派遣公司签订了劳动合同。劳务 派遣是指派遣公司根据用人单位的要求，与用人单位签订协议，员工由派遣派往用人单位。派遣单位从用人单位取得派遣费用并向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务 派遣涉及三方的法律关系:派遣公司(用人单位)、被子派遣员工(劳动者)、被子派遣单位(单位)
HR 外包是指企业将人事行政的大部分工作(通常是建立劳动关系、办理录用和终止手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等)委托给企业。)来个特别的人力资源/1233。人事外包分为人事代理和劳务-3/，即人事外包和人事代理，劳务-3/。假设人事外包A级，那么人事代理就是B级，劳务 派遣B级。人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部最早于1995年开始实施，主要是为了降低用人单位人力 资源的成本。简单来说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理和人员使用的分离。用人单位只是用人，但会管理人事相关的工作。
3、什么叫人事 外包,与 劳务 派遣的区别是什么劳务派遣，又称劳务派遣，劳务租赁，是指派遣组织与] 派遣劳务订立的劳动合同。派遣事业单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工与被派遣企业之间发生劳务支付事实。劳动派遣最显著的特征是雇佣和使用劳动的分离。劳动派遣机构不同于职业介绍机构，成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人-1 派遣优点1。降低用人成本在计算派遣人员总支出时，用人单位首先要考虑岗位福利。
第三，不需要为派遣的工作人员支付额外的计划外费用。劳务 派遣专用发票可计入用人单位税前成本，综合核算单位支出成本远低于编制内职工。第二，人事管理方便专业。用人单位不受户口、学历限制。他们通常会对派遣员工制定相关的管理规定，发挥他们的才能，根据分配的任务进行管理和考核。具体人事管理工作由无锡鸿图劳务服务有限公司完成..
