2019 杭州陪产假多少天杭州陪产假 15天。杭州 city 产假，公司产假，育儿假和婚假都有一定程度的变化，等等；陪读产假:男陪读产假 15天，-1产假多少天2022杭州-0，如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
国家机关、团体、企业、事业单位及其他组织的职工晚婚的，给予十二天婚假，工资、奖金及其他福利待遇照常发放；如果孩子晚生，男方可以享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。晚婚晚育的，要给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府制定。1.产假申请天数:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。二、产假如何走流程:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵害女职工合法权益的)；3、产前休息:怀孕七个多月，每天休息一小时。
1。登录浙江政务服务网，选择您所在的区或省(如西湖区)。2.在搜索框中搜索“产假补助金”。3.找到“产假补助金批准支付”注释。部分区、省、市未开通网上申请入口，申请人需线下申请。4.点击在线申请，按照逐步说明完成申请。5、申请入院就近办公，在医疗保险机构窗口即单位社保账户开户；通过浙江政务服务网上申请、网上申报；手持办公:个人申报通过“李哲办公”手机APP进行。
2.用人单位已为计划生育手术期间的职工办理了生育保险登记手续。生育津贴按照产假的期限和职工出生所在用人单位上一年度职工月平均工资计算发放。第三，夫妻双方都可以领取生育津贴吗？不是双方都能领取生育津贴。只有女性雇员可以领取生育津贴。领取女职工生育津贴的条件是女职工已参加社会保险并参加生育保险12个月以上，不缴费。
3、浙江省陪 产假多少天2022新规定女方假期产假期间男方可享受15天的陪伴产假，不包括国家法定节假日、休息日和职业节假日。随行产假可一次性使用，也可多次使用，但总天数不超过15天。在此期间的工资、福利、奖金等。工资照发，不得克扣工资。陪护产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方有一定时间互相照顾和照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。
4、 杭州婚假多少天2022杭州婚假新规3天。杭州本市取消了晚婚假。具体规定如下:1。按法定婚龄结婚的，可享受婚假3天；2.结婚时男女双方不在一个地方工作的，可以视距离给予距离假；3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公休假和法定休假；5.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假；6.婚假期间工资照发，婚假、事假期间工资照发，任何单位都应按规定给员工婚假。
