杭州陪产假

婚假一般是指职工结婚时依法可以享受的假期。婚假是员工结婚时得到的假期，工资由所在单位全额发放。属于政府对劳动者的福利政策，也是对员工的一种精神慰藉。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家法定婚假一至三天。职工本人结婚，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚假。

杭州是浙江省省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假，陪读产假，育儿假。产假:除了固定的98天产假，还可以增加60天的产假，所以目前的杭州market产假天是158天。符合计划生育生育三胞胎的，可以延长90天。

当然要看公司实际规定，有的单位可能只有128天；难产假:难产女职工可获得15天假期，其中剖腹产为难产；多胞胎假:生育多胞胎多生一个的，增加产假15天，以此类推；陪护产假:男陪护产假为15天，陪护产假可一次性或分多次服用；育儿假:在孩子不满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假；流产假:怀孕不到4个月流产，

1，公司产假15天包括周末产假均指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定有15天陪伴产假，也就是说男性与合法结婚的妻子离婚时，可以享受15天陪伴产假。本公司产假含周末，但不含法定节假日。每个省的计划生育规定都不一样。男二十五岁，女二十三岁以上的初婚是晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的，视为晚育。

二、公司产假是否包含法定节假日根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年修订)第二十七条规定，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，再延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。前两款规定的基本节假日不包括国家法定节假日。

杭州产假是128天，其中分娩前可以请假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假规定的护理假期间，享受其在岗岗位的工资、奖金和福利待遇，其工作单位不得扣减。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

如果当地规定男方陪护产假，公司不陪护是违法的产假，可以向劳动监察部门举报。用人单位不陪员工产假，员工应先与用人单位沟通协商，要求用人单位执行当地规定；沟通不成时，可向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。

杭州浙江省计划生育法实施，浙江省的政策与国家新规定基本一致。详细来说，取消原来的12天晚婚假，婚假统一为3天。产假增加了30天，从98天增加到128天，男员工的公司产假为15天。随行产假日间工资计算支付如下。凡参加生育保险的男职工，休息期间由生育保险基金支付。工资标准按照爱人在生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。

陪产假天计算如下，包含国家法定节假日。一般来说，是在预产期前后拍的，但也不是太严格。你只能提供这期间的相关证明，一般至少包括结婚证和医院产检证明。一般假期可以享受正常工资。开始日期从申请休假的日期开始。节假日中，除年假外，其他节假日类别均算作周末和法定节假日。陪护产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在合法登记时，女方在白天享有产假，男方享有随时互相照顾的权利。

杭州陪产假是15天。杭州浙江省计划生育条例实施，浙江省政策与国家新规定基本趋同，具体为:取消原12天晚婚假，婚假统一为3天；增加了产假 30天，从98天增加到128天，陪护期间工资产假计发办法如下:凡参加生育保险的男职工，在陪护休假期间由生育保险基金支付产假。工资标准按照生育时间前12个月的配偶平均缴费工资基数计算，企业或单位未参加生育保险的，假期期间的基本工资由企业支付。