强制自付团建合法吗？根据合同 Law，有多少规定可以用来分析所有的纠纷和法律主观:1。合同法律效力待定合同类别1，本合同有效，但仅受益于合同或符合其年龄、智力、精神健康状况合同，不需要法定代理人追认。
我接受不了这种企业文化。员工团建是企业经常采用的员工活动，可以促进员工之间的沟通，增强团队合作精神，提高员工的工作积极性。但在团建活动中要求员工下跪磕头感谢父母，可能会引起员工的反感和不适，甚至可能违反法律的规定和社会公德。从道德和人性的角度来说，跪下磕头感谢父母是传统礼仪，但不适合企业团建场合。
此外，跪着磕头感谢父母也可能违反劳动相关法律法律，如劳动法、劳动合同法律、职业卫生法等。所以，企业文化应该如何关心员工在团建活动中的尊严感？企业可以多采取一些有意义的团建员工喜欢的活动，比如互动游戏、戏剧表演、探险之旅等，可以提升员工的工作积极性，有助于员工生活质量的提高。
娱乐活动可以开发票。根据《中华人民共和国发票管理条例》第十六条规定，娱乐活动收费可开具发票。所以团建可以开娱乐活动发票。如果要开具娱乐活动发票，首先要确定开具发票的条件，即付款人的身份、费用的内容、费用的数额等。其次，要确定发票开具方式，即发票的种类、发票的税率、发票的税额等。最后要确定开票时间，即开票日期、开票时间等等。
3、 团建事故怎么追究责任法律分析:1。构成工业事故责任的要素。确定事故是否属于工伤事故，用人单位是否应当按照无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故的要素:1。劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系；2.员工必须有人身伤害的事实；3.雇员的伤害必须发生在履行其工作职责的过程中；4.事故与员工所受伤害之间存在因果关系；和5。事故不是员工自己故意造成的。二、劳动者与用人单位是否建立了劳动关系的判断标准。
可以参考以下因素:双方是否存在隶属关系，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，劳动者由用人单位管理，用人单位按照约定组织工资分配，劳动者按照规定或者约定支付劳动报酬。员工一般在雇主提供的工作场所工作。第三，员工必须有人身伤害事实。1.首先，工伤事故造成的损害是人身伤害。其次，雇员是工伤事故损害的接受者。
4、公司以 团建费用扣我工资可以去劳动局告吗?老板拖欠工资不发。公司无权扣工资。如果真的扣钱，可以向劳动局投诉。用人单位原则上不得克扣劳动者工资，除非劳动者给用人单位造成了实际经济损失，或者根据规章制度，用人单位可以对劳动者进行经济处罚，但不得超过当月工资的20%。具体规定如下:劳动合同法第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
