我觉得公司要求员工周末非工作时间参加团建肯定是违法的。但是很多公司经常这样做，员工也不会反驳，只会有私人意见。法律宽不宽不重要，但如果真的拿法律去刨根问底，周末非工作时间参加团建肯定是违法的，更别说自费了。但同时，人在屋檐下不得不低头，工作的公司也是你的工资来源。想清楚了就好，很多事情都不是按照自己的想法来的，想怎么做就怎么做。
6、 团建费用是公司出还是个人出1、团建属于公司福利，不应由员工支付；其次，如果预算有限，可以安排预算内的活动，但员工群体想提高餐饮住宿标准，可以适当支付费用。团建的目的是锻炼团队，冶团队等等，让企业赢得民心。2.公司团建费用是指公司举办团队建设活动的费用，一般包括餐费和交通费。在核算团建活动费用时，一般计入福利费、招待费、差旅费等科目核算。
作为职工福利费会计分录，作为工会开展的会员集体活动，纳入工会支出科目的会计分录。此外，还可以计入“差旅费”或“会议费”。二、职工福利费的原则要求:《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款规定“社会保险费的缴费基数和费率按照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，关于社会保险缴费基数和费率的规定体现在《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《失业保险条例》中。虽然基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费费率不同，但缴费基数统一为职工工资总额。
7、不参加公司 团建扣工资合法吗?不入职团建是员工的个人自由，公司不能借此扣他的工资。否则，员工可以向就业局举报，根据劳动法合同的规定申请赔偿。如果是工作日团建，公司有相关明确规定，扣工资是合法的。休息日不参加，扣工资是违法的。那要看公司规章制度里有没有相关规定，有没有经过职工代表投票表决。如果有，也是合法的。如果没有，就是违法的。可以向当地劳动部门投诉。
8、根据 合同法的规定一切 合同纠纷都可以用多少种条例来分析和法律主观:1。-2的有效期合同 1的类型。限制民事行为能力人订立的/2.无权代理:行为人在无权代理(无代理权、超越代理权或者代理权终止后)的情况下，以被代理人的名义订立的合同未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
如委托人同意，由委托人承担责任合同；委托人未表示的，视为拒绝追认，合同对委托人不产生效力。3.无处分权人处分他人财产:无处分权人在合同签字后取得处分权的，则合同有效。二。未成年人之间的约定合同是否有效？18周岁以上的公民为成年人，具有完全民事行为能力。未满18岁的公民是终端成年人，但是关于他们的行为能力有三种情况。
9、不参加公司 团建扣工资合法吗法律分析:未入职团建是员工的人身自由，公司不能扣他的工资，否则员工可以向就业局反映解决，并根据劳动法合同的规定申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
10、 团建自费合理吗团建不合理的自费，团建的职能，包括激发共同愿景、形成内部共识、建立向心力、建立优质团队、促进合作，是企业高管必须不懈努力的主要任务，也是创造经营业绩、提升竞争力的关键要素。如果不想去团建，可以看团建，是安排在工作日还是休息日。如果劳动者在工作日请事假，雇主可以不支付劳动者当天的工资。休息日扣钱要看双方劳务上是否有相关说明合同。如果没有明确约定，休息日扣钱是不合理的。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同工会代表职工和企业签字；未建立工会的企业，由职工推举的代表签字，法律根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决等权利以及法律规定的其他劳动权利。
