2020-1 产假多少天-1 产假根据相关法律法规，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天，-1 产假有哪些相关规定-1产假国家规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受产假98天产假，如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
法律主观性:生育津贴是生育保险待遇的一部分，按照职工所在用人单位月平均工资除以30天再乘以产假天发放。根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工产假不得少于90天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
法律客观性:《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。
双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。至于晚育假的天数，各省各地方有不同的规定。
育儿假如果你想休“育儿假”，你必须在-0结束前一个月给你的雇主发一封带收据的挂号信。如果孩子的母亲在产假之后重新开始工作，那么应该在给雇主的挂号信中注明开始时间。这封信应在“育儿假”开始前两个月寄出。如果你想延长“育儿假”，你应该在前一个“育儿假”结束前一个月向雇主发送一封附有收据的挂号信来提出申请。研究清楚地表明，即使夫妻二人后来重返职场，母亲独自在家照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间就越短。
3、2020年 双胞胎 产假多少天双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。
