法律分析:男人的公司产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。
5、 双胞胎 产假的相关规定有哪些双胞胎产假国家规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；
6、 双胞胎 产假增加多少天法律解析:女职工产假不低于98天产假，其中15天产假。24岁以上已婚妇女晚育第一胎，晚育的，增加/123，456，789-0/30天，难产(剖宫产及有吸引器、产钳等异常分娩的平产手术)增加/123，456，789-0/15天，多胞胎的，每多生一个婴儿增加/15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。
7、 双胞胎陪 产假多少天法律客观性:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴假产假在规定的假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。法律的主观性:男人产假的陪伴不会因为双胞胎而增加。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。
8、 双胞胎 产假多少天我们知道一般的产妇在分娩的时候都有产假这也是女员工的一项权利。有了产假，她就可以安心待产了，那么产假对于多胞胎来说是多少天呢？下面我来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对你有所帮助，1.-1 产假多少天1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。
