中华人民共和国劳动法第三十八条离职补偿如下:1。经济补偿员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，休息日也称为公休日，是劳动者一个工作周结束后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一般来说，如果员工是因为用人单位做了损害员工利益的事情而向用人单位提出辞职，那么此时就可以要求用人单位做出相应的赔偿。如果主动辞职，要求单位进行赔偿的可能性较小。【法律依据】中华人民共和国-1第三十八用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。
6、 劳动法关于 补偿金的规定法律主体性:《劳动合同法》中补偿 gold的规定:有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第-0条规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、《劳动合同法》 第三十八条的规定是什么?劳动合同法/第条-0/劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
目前，一些用人单位随意克扣员工工资，停发、少发甚至根本不发工资，不给员工缴纳社会保险费。一些雇主为了赚钱，让员工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境中工作，导致员工中毒、患病、死亡或残疾。针对这种情况，为了保护劳动者的合法权益，这部法律明确规定劳动者享有与用人单位无条件解除劳动合同的特殊权利。
8、 劳动法第38条规定法律的主体性:劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。法律客观性:第-1条/中华人民共和国-0条/用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国(人民共和国)劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
9、用人单位违法 劳动法 第三十八条规定,用工解除劳动合同有无经济 补偿如果单位因为第三十八条与你解除合同。雇主需要补偿你。补偿时间从用工之日起计算。赔偿是补偿:工作一年两个月工资的两倍。/第-0条/劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
