加班费计算基数什么事？加班费基数How计算法律主体性:加班费应该是多少基数 Come 计算？就是加班费-2基数根本不考虑。加班费有什么法律规定-2 基数现在用人单位确定员工时加班费-2基数，但是-2一般基本工资除以21.75天再除以8小时，再乘以1.5或2或3倍，就是根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日，据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
1、加班工资 基数是什么意思?要准确计算 加班费，首先要正确确定加班费计算/并在实践中把握以下几点:1。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。，所有工资之和应取为基数算出加班费，不能将“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”作为单项。
如果岗位工资500元，技术津贴1000元，你的标准工资是2700元(1200 500 1000元)，而不是1200元。现在很多用人单位只把基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的。不按照劳动法支付延长工作时间的报酬是违法行为。2.劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，实际工资为加班费计算基数。
2、加班工资怎么 计算(1) 1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。2.计算加班工资基数不一定是劳动者工资总额。在确定-2基数的加班工资时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。
用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，按上述方法确定的加班工资-2基数低于最低工资标准的，适用最低工资标准计算。3.计算加班工资，日工资折算为每月平均20.92个工作日，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
3、劳动法对 加班费 基数的规定支付员工本人的时薪，一般为1.5倍。法定节假日加班的，支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的3倍的工资报酬。具体加班规定可以参照法律的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
4、加班工资的 计算 基数法律规定是什么目前用人单位在确定员工时加班费计算基数，一般有以下几种情况:一是员工的工资分成很多明细，但是计算。这种情况比较频繁。偶尔有用人单位将“基本工资”和其他工资项目之和作为基数，但并不包括所有工资项目。二、当地最低工资标准为-2基数。三、双方在劳动合同中约定的工资标准为基数。第四，不管员工加班多少，
就是加班费-2基数根本不考虑。关于加班费计算基数《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例(150%、200%、300%)支付加班工资，所谓“劳动者正常工作时间的工资”，是指劳动合同约定的劳动者本人的工作(岗位)所对应的工资。[原劳动部《关于实。
