离职不想等30天怎么辞职？你要等30天才能辞职离职你不用辞职三十天以后离职。一般工人，没签合同离职不想等30天，如何应对法律主观性:不签合同辞职不需要提前30天。
如果是试用期，只需要提前三天通知用人单位，就可以在这三天内按时进行交接离职 Company。如果是正式员工，需要提前一个月通知用人单位你要辞职。当然不能等三十天，这个要看公司了。在某些情况下，劳动者可以直接离职，但是为了避免用人单位以此为由拒绝为你赚钱的情况，你可以先收集一些证据，然后离职第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
不一定。因为只要公司同意，并且工作交接完成，办理了离职的手续，就可以提前离职。不用等三十天。只要和领导商量，领导同意，随时可以离职。等三十天就是交接工作，招新人接手你的工作。一般规则是这样的。因为在这30天里，你需要交接工作，你要努力完成手头未完成的任务。这30天是对员工的要求和法定义务，单位可以放弃要求员工履行义务。
因此，员工需要提前30天提出方案，在这30天内员工仍需继续正常工作。公司可以放弃这种权利，不管员工离职找不到新员工的替代者，也可能造成其他损失，即员工30天不继续工作就可以放弃。即使是主动辞职的员工，在要求他立即辞职之前，也需要注意自己的情绪。防止你作为公司所做的一切加重他的坏心情。这样，能很快解决的问题就变得麻烦了。
3、辞职一定要等30天吗1。辞职要等30天吗？1.辞职不用等30天。如果是试用期，那就提前三天辞职，三天离职。如果是正式工作，需要提前三十天才能离职。如果员工提出离职直接离职，可能会对公司的正常工作产生影响。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、辞职必须要等30天后才能 离职吗辞职不一定是三十天后来离职。一般劳动者离职需要提前通知用人单位三十天，但是如果是试用期，只需要提前三天通知用人单位。不行，辞职需要提前30天通知公司。如果公司在30天内安排你的工作交接，你可以离职只要你办完手续。这个不确定。如果你在公司的工作是无关的，可以提前衔接工作，那就不用等30天离职，前提是公司同意。
5、没签合同 离职不想等30天咋弄法律主观性:不签合同不需要提前30天辞职。试用期的工人只需提前三天口头通知辞职。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职即可。因为单位没有和当事人签订合同，严重违法，可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、 离职不想等30天咋弄不想等30天辞职怎么办？辞职意味着我对这份工作失去了信息和耐心，但是因为劳动合同，有时候会变得很麻烦。跟大家分享一下如果我不想等30天怎么办？不想等30天辞职怎么办？1然后再看劳动合同法第三十八条。用人单位有上述情形之一的，可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。否则，解除劳动合同是违法的。
以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方式。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果你想解除劳动合同。
