职务代理，劳动法规定代理职务最长的期限

本文目录一览

1，劳动法规定代理职务最长的期限
2，韩企中代理是什么职务
3，职务和职位代理的制度
4，职位代理没有报酬算不算违反劳动合同
5，体系中要求的职务代理人上级需要代理下级吗
6，人事代理是什么放弃有什么后果吗

1，劳动法规定代理职务最长的期限

劳动法并未规定代理职务长短，这只是公司自行规定的。一般代理时长不超过三个月并可正式转正，将不再代理。

你好！代理职务期限是用人单位自主权，法律没有规定。如有疑问，请追问。

劳动法规定代理职务最长的期限

2，韩企中代理是什么职务

这个具体的职务很难说，不能说是大总管，某些地方呢又有决定的权利，上边一般有课长，次长，常务，工厂长（有的叫社长），以及会长（就是董事长），下面也就系长，班长，组长，职员几个了

韩国企业中职级分的很多，如社员、主任、代理、科长、次长、部长、理事、常务、社长等。所以代理这个职务只能算是小级别的管理人，不能算真正的管理层。一般从科长以上开始算是管理层了。

韩企中代理是什么职务

3，职务和职位代理的制度

请参考：http://wenku.baidu.com/view/3ae59421192e45361066f5c3.html

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职务和职位代理的制度

4，职位代理没有报酬算不算违反劳动合同

首先，劳动者要查看与公司签订合同，是劳动合同，还是代理合同，是后者的，那么公司不支付报酬的。是劳动合同的，那么劳动者带上合同，反映到劳动局解决。

你所說的入職申請表、入職須知等不屬於勞動合同。企業與勞動者必須依照勞動合同法的規定，在自錄用勞動者一個月之內，簽訂勞動合同。勞動合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果你符合這條規定，當然可以要求雙倍工資。不過企業不會自動支付你，應當在勞動監察部門的處理下取得。建議你撥打12333勞動保障服務熱線進行具體諮詢和反映。

5，体系中要求的职务代理人上级需要代理下级吗

这里需要理解体系要求的精神之所以需要代理人，是考虑到没有代理人的风险，跟上下级没啥关系；代理人只要具备与被代理人的能力即可。

开通下级和升级下级权限的操作教程如下：------------------------------------------------------首先让客服注册王者卡盟注册的时候资料客户自行填写注意:上级客户编号让他填写您在本平台的编号即可.客户注册好之后,您登录平台,点击【经销商系统】点击【下级客户档案管理】【状态】是选择是否给这个下级开通平台代理权限【管理】是对下级进行升级和资料的修改（需要输入支付密码）（开通下级权限类推：级别越高能开的下级权限就越多）在开通下级代理的过程中网站不会收取任何费用。即您可以无限免费招收下级代理商...发展下级提成模式和赚取下级代理权限费用。本平台为全部提成模式，也就是说下级的下级消费了之后您也有提成。所以您也要教导下级去招收代理，这样您坐享所有提成模式。日赚上百不是梦~我们的网赚提成是很科学的：供货商赚取供货费用，您赚取提成和开通下级权限的费用。下级赚取销售业务的差价额，下级的客户享受了超低价的各类业务，大家各取所需，实现互赢！---------------------------------------【相关举例说明】大家看时间，通常半夜12点过后我们都已经睡觉了。我只是截图了在这一个来小时的时间段的提成。就是说我啥都不做赚到的提成（我的拿货价格跟下级的拿货价格差价）睡觉了都还有钱到我的账户。白天下级消费的更多，所以我现在几千个下级每个月已经能为我赚取近万元的提成了。这个数字当然是很诱人的，因为我付出了很多，而且我的下级也很多。当然，您闲暇无事的时候，招点下级，赚点零花钱又何尝不可呢？招几个下级，每天可以免费得到吃个冰棍的钱；招收几十个下级，每天可以吃一顿不算豪华的免费午餐；招几百个下级，每天收入可以比白领工资都还高；招上千上万个下级，那么您的网赚之路成功了！---------------------------------------我和我的小伙伴都震(精)了！

6，人事代理是什么放弃有什么后果吗

一、人事代理 [编辑本段] human agency 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。二、人事代理的对象 [编辑本段] 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。（9）代理与人事管理相关业务。四、人事代理方式 [编辑本段] 分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。五、人事代理有关规定 [编辑本段] （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。六、人事代理程序 [编辑本段] （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件： ①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。 ②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。 ③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。