新劳动法不续签赔偿，劳动法合同到期不续签如何赔偿

本文目录一览

1，劳动法合同到期不续签如何赔偿
2，新的劳动法中规定合同公司不再续签会赔偿多少吗
3，最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗
4，劳动合同到期不续签有什么补偿
5，劳动合同期满公司不续签是否有补偿
6，最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔
7，合同终止不续签补偿金的问题新劳动法

1，劳动法合同到期不续签如何赔偿

按照劳动合同法，签两次合同后可以签订无固定期限劳动合同，但是应当是劳动合同法实施以后开始起算的，以前签的的不应计入总数。

劳动法合同到期不续签如何赔偿

2，新的劳动法中规定合同公司不再续签会赔偿多少吗

一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；二，支付你5.5个月的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

新的劳动法中规定合同公司不再续签会赔偿多少吗

3，最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗

您好，续签与否是劳动者与用人单位的选择，一般不符合补偿条件。《劳动合同法》规定的经济补偿的几种情形一般都是因为某种原因正在进行的劳动关系无法继续，因而用人单位不得不给予补偿，续签则属于劳动合同已经终止，当事人双方自主决定是否要将劳动关系继续下去，不属于补偿范围

劳动合同法里边有相关的内容，但是不是像你这么说的。劳动合同法规定，合同到期用人单位不再续签，劳动者可以获得一定补偿，但是那不叫合同费补偿，那叫解除劳动合同补偿。补偿最少半月工资，最高12个月工资，要看劳动者在用人单位服务期限而定。

最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗

4，劳动合同到期不续签有什么补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。以上就是关于“劳动合同到期不续签有什么补偿的内容，谢谢阅读！

5，劳动合同期满公司不续签是否有补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果用人单位不和你继续签订劳动合同，你可以要求用人单位支付你六个月的工资。详情可以参阅《劳动合同法》第44条、46条5项的规定。

有，新的劳动法规定，到期后企业不与劳动者续签，按照每工作一年赔偿一个月工资的方式补偿，未满半年，按半年计算，未满一年超过半年按半年计算。

1、依据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限合同劳动合同的，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，即如果你要求继续与单位续约，单位必须同意，且必须与你订立无固定期限合同；2、如果单位不同意续约，你可以到劳动监察大队举报，请求续约或者赔偿；3、依据第八十七条的规定，应当依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你赔偿，即以工作年限为标准，每满一年支付两个月的工资。

6，最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

晚餐啊，还是要带点清淡的啊？

7，合同终止不续签补偿金的问题新劳动法

1 两个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金日期计算从08年1月1日到你到离开公司为止的时间连续计算2 从06年开始计算时间赔偿3个月工资按双倍工资计算标准同上不是违约金是因为没提前1个月通知你而给你的一个月代通知金标准为上个月应得工资补偿金从06年开始计算补充问题：补偿金是从08年开始计算而赔偿金是从在本单位工作之日起算计

二楼rufire的假设一的说法是错误的。三楼cjq6364的第2点说法不全面。1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。2.劳动合同未到期，单位解除劳动合同的，如果是依法解除，那么应当按照你满二年半不满三年的实际工龄支付你3个月工资的经济补偿金。计算方法同上。如果是违法解除，那么08.1.1前的满一年不满二年应当支付你2个月工资的赔偿金，08.1.1后的满一年半不满二年应当支付你2*2=4个月工资的赔偿金（双倍）。经济补偿金和赔偿金是不同的概念，经济补偿金是依法情况下的，赔偿金是违法情况下的。所以三楼cjq6364所说的经济补偿金从08年算起是错误的。

1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。

劳动合同的终止分两种情况 1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

假设一，公司提前一个月通知不续约，按照劳动法规定，合同终结，公司方面不需要支付赔偿金。假设二，如果是公司方面解除劳动合同，按照工作时间，工作一年补偿一个月工资。未满一年按一年计算，公司应赔偿你1个月的工资。支付标准按照你12个月的月平均工资为准！还有就是如果公司没有提前一个月通知你不续签劳动合同，合同按期解除后可以向劳动部门要求公司支付一个月的代通知金。具体按各地方实际操作规定作为标准，部分城市针对外资合资企业是有该项规定的~