子女护理假，劳动法第二胎护理假

本文目录一览

1，劳动法第二胎护理假
2，子女护理假的规定
3，2015年新的劳动法有没有父母住院子女有护理假吗
4，独生子女陪护假国家规定2023
5，退休职工卧床后子女能申请护理假吗
6，独生子女护理假是什么
7，父母生病了子女有陪护假吗
8，独生子女护理假和探亲假是一样吗

1，劳动法第二胎护理假

《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。其他没有规定有假期呀！

劳动法第二胎护理假

2，子女护理假的规定

《劳动法》规定，企业应当根据用工情况，为女职工提供不少于 98 天的产假，男职工可以享受不少于 15 天的陪产假、不少于 3 天的探视假。同时还可依法享受子女护理假。子女护理假是指员工为照顾未满三周岁的子女而请假的特殊假期。按照《劳动法》相关规定，员工可以申请每年最多 10 天的带薪子女护理假，其中男性员工的假期天数不得小于三天。子女护理假的条件是，员工必须是未满三周岁的子女的亲生父母、法定监护人，或者在法律上认定为员工的需要照顾的人，如独居老人等。在享受子女护理假期间，员工可以按照公司规定请事假或病假，也可以使用带薪假期，但需要提前通知公司并得到批准。子女护理假是否可以累计使用？目前国家法律规定，子女护理假不可以累计使用，每年最多享受 10 天带薪假期。如果员工需要更长的请假期间，可以与公司协商，请假期间的工资待遇也需与公司协商确定。子女护理假是员工享受的重要权利，用人单位对此应给予足够的重视和支持。企业应当遵守相关法律法规，为员工提供合适的假期和薪资待遇，同时员工也应当遵守企业的规定并做好假期期间的事假或病假申请等事宜。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条女职工生育子女的，企业应当根据用工情况，在她们休产假期间支付基本工资的百分之百。企业不得违反国家规定拒绝女职工因生育、哺乳子女而享受的其他权益。

子女护理假的规定

3，2015年新的劳动法有没有父母住院子女有护理假吗

建议你要求单位严格执行规定。

没有规定。可以向单位申请事假。

2015年新的劳动法有没有父母住院子女有护理假吗

4，独生子女陪护假国家规定2023

独生子女护理假国家规定2023如下：1、独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五日的护理假；2、独生子女父母年满五十五周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过二十日的护理假；3、独生子女父母年满四十五周岁，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过三十日的护理假。在申请陪护假的时候需要满足三个条件：1、独生子女父母需要持有独生子女证；2、申请人的父母满足“患病住院期间生活不能自理”的条件；3、独生子女的父母的年龄要满足在60周岁以上。申请流程如下：1、员工本人携带自身身份证和独生子女证件并填写好相关的申请书；2、单位会对各种材料进行审核和审批；3、在审批过程中如果出现材料缺失会提醒补齐；4、根据政策的相关规定和单位的实际情况放陪护假。综上所述，护理假受到一定的限制，受益者必须满足以下条件：父母或监护人必须有独生子女，年龄在14岁以下，必须是全职的家庭主妇或农民，或者拥有正式的工作但是无需长时间外出的职业。此外，受益者必须在当地拥有合法的身份证件，以确保受益者有资格申请护理假。【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

5，退休职工卧床后子女能申请护理假吗

你好，如果是卧床的话，这个是可以申请护理假的但是这个也看公司，有的公司申请不了，但是有的公司还是可以的希望采纳

应该不能吧。

6，独生子女护理假是什么

关于护理假是指：已婚妇女晚育的，国家给予男方护理假，护理假视为出勤，工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。

7，父母生病了子女有陪护假吗

你问了，就说明没有。

子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。

8，独生子女护理假和探亲假是一样吗

不一样1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。 5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。 6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。 7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分（下同）〉全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。

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