劳动者报，劳动者有取得劳动报酬的权利下列属于劳动者报酬形式的有福

来源：整理时间：2024-08-02 04:43:47 编辑：律生活网手机版

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1，劳动者有取得劳动报酬的权利下列属于劳动者报酬形式的有福
2，五险里面可以报伤残险吗
3，解除劳动合同可以报工伤吗
4，劳动纠纷可不可以打110报警
5，国际经济核算的劳动者报酬与劳动工资的劳动者报酬有什么区别搜
6，社保工伤怎么报

1，劳动者有取得劳动报酬的权利下列属于劳动者报酬形式的有福

C ①④属非劳动收入，排除。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

劳动者有取得劳动报酬的权利下列属于劳动者报酬形式的有福

2，五险里面可以报伤残险吗

不可以报伤残险。五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。1、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。3、失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。4、工伤保险：工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。5、生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

是否需要进行伤残鉴定按是否存在伤残确定。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。工伤职工遭受事故伤害，不存在伤残影响劳动能力的，不需要进行伤残鉴定，但只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。存在伤残的，必须进行劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

五险即：养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

五险里面可以报伤残险吗

3，解除劳动合同可以报工伤吗

1、如果在工作期间受到工作伤害的，解除劳动合同并不影响申请工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

解除后不行。

1、左食指以及中指不能完全伸直或弯曲! 当时左食指打了钢钉，大致可鉴定为九级伤残。2、如果你主动解除劳动合同，公司将按约定要求你支付相应的培训费用（按照已提供服务年限递减）工伤不是解除劳动合同的理由，但如果公司考虑到你的手受伤会影响你的工作，同意你提前解除劳动合同，或许会免除你的违约责任。3、你只有在工伤认定及劳动能力（即伤残）鉴定后，才可以依法得到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是实发工资（含奖金、加班工资津贴等）而不仅仅是基本工资。5、工伤认定采用无过错责任原则，但并不免除你对事故应承担的责任。公司在事故处理上对你的处罚是否合理，取决于你对事故及由此造成经济损失所应承担的责任。6、你现在跟不久本应该辞职，因为你还没有去做劳动能力鉴定，还不清楚伤残等级及应享受的工伤待遇。且工伤待遇依附于发生工伤时所在的单位，皮之不复毛将焉存！你干嘛要急着辞职呢？！7、抓紧时间把手指治疗好，在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（当然需要公司派人去），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

工伤申报有时间限制。劳动者提起的，从受伤之日起算一年内提起申请。和解除劳动合同没有直接关联

从受伤之日起算一年内提起申请

你好，具体问题具体分析，描述详细问题

4，劳动纠纷可不可以打110报警

劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。《劳动保障监察条例》第九条中规定：（1）任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门报。　（2）劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　（3）劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。（4）劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。扩展资料：劳动纠纷处理步骤：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序）。2.不愿调解或者调解达不成协议的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）。3.对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，到*起诉。就是说，你可以选择调解，但要起诉必须先仲裁。参考资料来源：人力资源和社会保障部-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定参考资料来源：成都市人力资源和社会保障局-咨询热线

家庭暴力也属于一种治安案件，属于*机关的受案范围，出现家庭暴力可以拨打110报警，要求*机关制止这种违法行为，必要时，*机关可以依法对其进行相应的治安处罚。

如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉；法律依据：《劳动保障监察条例》　第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（非必经程序）2.不愿调解或者调解达不成协议的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（必经程序）3.对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，到*起诉。就是说，你可以选择调解，但要起诉必须先仲裁。希望可以帮到你。

劳动纠纷打114或12580查询当地劳动站电话或直接查询当地区或市劳动部门的电话

5，国际经济核算的劳动者报酬与劳动工资的劳动者报酬有什么区别搜

一、什么是工资福利我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。二、企业对员工的福利有哪些根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：1、工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。2、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。3、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。4、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。5、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

【1】根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【2】这里说的支付经济补偿的，单位和劳动者协商一致的，该给劳动者经济补偿和赔偿，以及不签劳动合同支付2倍工资，包括所有经济补偿。【3】但是单位不承认的项目，还需要劳动者在离职一年内，通过申请劳动争议仲裁来解决。【6】至于社会保险的补交，也是一样，单位如果不同意补交，还是要劳动者在离职一年内，通过申请劳动争议仲裁解决。

6，社保工伤怎么报

1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

工伤保险的报销流程：一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。(二) 发票原件(本人签字)。(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。(四) 工伤待遇审批表。(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。拓展资料：工伤保险报销方法：1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。　　工伤保险的报销流程：　　一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。　　二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　三、工伤保险报销所需材料　　(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。　　(二) 发票原件(本人签字)。　　(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。　　(四) 工伤待遇审批表。　　(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。　　(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。　　工伤保险条例的适用范围：　　为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所的组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

首先将相关资料交给单位的社保经办人，由他到社保站申报工伤，申报工伤之后社保站会在规定的时间内认定工伤，然后是工伤结案，最后是工伤理赔。

认定工伤由单位或个人向劳动局申请。申请工伤报销由单位向社保局申请.大的工伤单位会报的，小的工伤公司会处理的。