劳动合同无效情形，法律分析是什么？1.内容违反法律、行政法规劳动。劳动合同无效或part 无效 情形有哪些法律规定？劳动.假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。
1、 无效 合同的五种 情形无效合同的五种类型如下:1。合同的一方以欺诈、胁迫的手段使另一方与之订立-1。2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，与当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此财产归国家所有或者返还集体或者第三人；3.以合法形式掩盖非法目的；4.合同有损害公共利益条款的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任；
2、 劳动 合同 无效的五种 情形
1，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4、损害公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。【法律解析】所谓欺诈，是指一方当事人故意向对方告知虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方作出错误的意思表示。合同因*的结论是基于*人对*的错误理解而作出的。
1.合同恶意串通订立。2.当事人主观恶意。各方有勾结。3.双方串通的行为损害国家、集体或者第三人的利益。以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的，或者其实施的行为形式合法但内容违法。
3、 劳动 合同 无效或者部分 无效的 情形有哪些根据法律规定，劳动合同无效或无效情形违反法律、行政法规的强制性规定。假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。法律依据为《中华人民共和国民法》第144条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无效。
以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
4、引起 劳动 合同 无效的 情形有哪些法律分析:1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-3合同。
5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
5、 劳动 合同 无效的 情形有哪些法律分析:劳动合同无效情形如下: (一)违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为。(2)违反公序良俗的民事法律行为无效；(3)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为，法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。
