劳动法必须签订劳动合同吗，劳动法里必须必须签订合同吗

来源：整理时间：2023-04-06 17:49:35 编辑：律生活手机版

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1，劳动法里必须必须签订合同吗
2，公司的员工一定要签劳动合同吗
3，劳动合同是每个单位必须和职工签订吗
4，一定要给员工签劳动合同吗
5，只要是企业的员工是否一定要签劳动合同呢
6，想问一下用人单位必须和劳动者签定劳动合同吗
7，只要存在劳动关系就必须签劳动合同吗

1，劳动法里必须必须签订合同吗

是的

劳动法里必须必须签订合同吗

2，公司的员工一定要签劳动合同吗

按照国家劳动法规定是必须要签订劳动合同

从法律的角度来说是一定要的，但目前很多公司都没能及时与员工签定合同，这在一定程度上提高了就业者的利益得不到彻底的保证，因此，就业一定要签定劳动合同，就像买卖东西一样，公司与客户之间是一定会签定合同的，如此才能保证双方利益得到保障

按国家劳动法规定，企业用工应该与员工签订劳动合同。以保护双方的合法权益。

是的...现在打暑假工都要签合同，因为签了合同你的权益才能得到保证，不然很容易出现状况，而且出状况后你都不能找有关方面得到赔偿

公司的员工一定要签劳动合同吗

3，劳动合同是每个单位必须和职工签订吗

根据劳动合同法，每一个用人单位包括各种类型企业，当然包括私营企业，都必须和员工签订劳动合同，否则按月应当赔偿员工双倍工资。

一样的！现在没和你签续约合同，但是默认你在工作岗位继续工作！就是说默认合同转为了不定期合同！原合同约定的各项权利和义务对现在你的工作仍然有效！可以得到劳动法保护！放心吧祝你工作顺利

劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内就必须签订劳动合同，这是必须的，但是现实中，有很多单位，都为了克扣劳动者工资或者其他权利，不和劳动者签订，让劳动者在发生劳动争议时无证据证明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是每个单位必须和职工签订吗

4，一定要给员工签劳动合同吗

看你干的是什么,大企业必须的,小的没必要了.你给上个保险就行了,也不贵.一般小企业的员工没人考虑什么劳动合同.有钱就行,他们不干有的是人干

这个问题太笼统了，员工可以分为几类，其中有些是不需要签订劳动合同的，如非全日制用工（保洁元、厨师等），或者退休返聘的人员也不用签订劳动合同，可以签订劳务协议即可。应该签订劳动合同当然要签，因为即使你不签，法律认定的是事实劳动关系，只要这个事实存在，就认定存在劳动关系，企业想回避也回避不掉，但你不签的话，员工却可以以此索取双倍赔偿的，对于企业是个很大的潜在用工风险，所以不签既是违法也是不明智的一种选择。

5，只要是企业的员工是否一定要签劳动合同呢

一定要签勞动合同,一来对員工有保障,二来对公司不用负法律责任及付补偿金,双方都有保障。勞动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同都是要签的不管是什么工种这是一个前提保障没有保障的工作你能放手去做吗？

劳动者不愿签订劳动合同就是不愿与用人单位建立劳动关系，这种情况下用人单位可以终止劳动关系

楼上的乱说，临时工也要有临时工协议的，存有劳资关系的都需要协议，没有合同的就是违法！

临时工不要。其它都要。

正式员工跟试用期员工都会有劳动合同但是会有点区别的，

6，想问一下用人单位必须和劳动者签定劳动合同吗

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按规定，用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。　　如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、应当在用工之日起（一般就是报到上岗日）起一个月内签订劳动合同。依据是《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。-------2、如果用人单位拒不签订劳动合同的，将承担法律责任。依据是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

必须

按照劳动法的规定，必须和劳动者签订劳动合同，

是的，用人单位必须和劳动者签订劳动合同。

当然了。不过劳动合同如果不签，你又能提供工作证件，工资证明等证据的话，一样可以证明事实劳动关系的存在！基本不影响劳动者主张权益！如果有劳动合同，会更加清晰明了！双方确认成立劳动关系就要签约了。一般都是办理正式入职的手续就签合同了。实际中有公司是，试用期结束转正后才签的！签约时间，你可以直接问下公司的人事！

7，只要存在劳动关系就必须签劳动合同吗

后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形式上都符合了建立劳动关系的要件，因此双方之间存在劳动关系。第二种意见：由于章某没有没有上过班，与单位没有实际发生过任何的劳动关系，不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。【管析】上述案例中，单位与章某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的章某与单位仅仅只是签订了劳动合同，填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。综上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。作者：广昌县人民法院姜祖伟

根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的证据主要是：1、工资名册、社保缴费记录；2、工作证等证明身份的文件；3、职工登记表、招用表；4、考勤记录；5、其它劳动者证言。其中1、3、4项由单位提供，你只需要提供2、5项。目前，你已经有工作证，虽然无名字，但是有鉴定表佐证，可以作为证据，你还须同事的证言即可。附：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。