上班没有签合同被辞退怎么办，无故开除员工没有签订劳动合同劳动者怎么办

来源：整理时间：2023-04-23 22:13:37 编辑：律生活手机版

1，无故开除员工没有签订劳动合同劳动者怎么办

公司擅自改变劳动量的，员工可以直接拒绝，员工可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，公司无权按旷工处理，因为公司单方面改变重大事项是无效的。马上去劳动监察举报并申请劳动仲裁。

无故开除员工没有签订劳动合同劳动者怎么办

2，没有签劳动合同就被辞退了怎么办

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没有签劳动合同就被辞退了怎么办

3，没有签合同现在被公司辞退怎么办

1、虽未签订劳动合同，但是你朋友与用人单位已经建立事实劳动关系。2、搜集相关证据如工作证，工作服等用以证明你朋友存在劳动关系。3、该用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你朋友可依法获得补偿金以及社保补贴。具体数额要看你朋友在该单位工作的时间。

没有签合同现在被公司辞退怎么办

4，没签劳动合同被辞退怎么办

没签劳动合同被辞退处理如下：1、未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；2、可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；3、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。离职经济补偿金的发放条件有哪些离职经济补偿金的发放条件如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，没签定合同被公司解雇了怎么办

如果是已经形成劳雇关系的话，他没和你没签合同他是要受到处罚的。劳动局举报，或直接求助媒体。

去劳动监察大队举报他，那里管，虽然没有签合同，但是已经有了工作的事实，可以视为有合同的

1、《劳动法》规定公司必须与员工签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、缴纳社会保险，也是公司的义务，必须按规定为员工缴纳社会保险。 3、你可以要求：（1）公司从你上班满1个月后开始起支付双倍工资；（2）补交从你开始在公司上班当月起的社会保险。这是你的权力，是受法律保护的。具体操作：你可以首先向公司提出申请，公司不答应的话，你可以直接向当地劳动仲裁委提起仲裁。先和公司协商，能和气解决那是最好的，实在不行，只能拿起法律武器保护自己，现在也要注重证据的搜集。祝好运！

楼上的说的没错。新劳动法规定，没签劳动合同可以要求单位赔偿双倍的工资

6，未签书面劳动合同被辞退我应该怎么做

根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。劳动合同必须是以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，那这个也是违法的，是不成立的。所以要依法承担责任。如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接使用本法有关无固定期限劳动合同的规定。此时单位还不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的行为，按照本法第二款的规定追究法律责任。说你的情况根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应该给你每个月支付双倍的工资。所以那个单位应该支付解除劳动合同的经济补偿，也就是一个月工资1100元人民币。并且要支付从2009年4月份到2010年3月份的双倍工资。补充一点因为单位是主动辞退的你，所以你不仅仅要双倍工资，而且还要经济补偿，经济补偿根据劳动合同法第四十七条的规定，具体我就不说了，你可以直接去看看。建议你去劳动仲裁，你得提供一些证明材料，具体我不说了，你百度百科搜索劳动仲裁就知道了。

7，本人在一家公司工作没签合同被无故解雇应该怎么处理

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

协商不成主张3个月的双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。建议你去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

没办法，只要工资开了就好。下次注意，到时间未转正就闪人三！找大一点的单位。