职工因非本人原因休年休假未休的，单位应当按照休年休假的天数支付职工年休假工资应休-1/的报酬。员工未休年休假如何补偿未休，单位应当按照未休年休假天数支付应休-1/年休假工资，机关事业单位应当根据工作人员的年休假天数应休-1/。
机关事业单位用人单位未安排年休假的，支付工资的300%。所谓未休年休假按300%支付，是指员工应休带薪年休假，用人单位不安排的，按日工资未休年休假的300%支付，因为其中包含了正常工作期间用人单位支付给员工的工资收入。用人单位安排员工休年休假，员工因自身原因不休年休假。
人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假的，应当征求工作人员本人意见。机关事业单位应当按照未休年休假天数应休-1/向工作人员支付年休假工资。年休假工资支付标准为:每应休 -1/1天，年休假当年日工资收入的300%，包括工作人员正常工作期间的工资收入。
法律主观性:支付加班费。职工因非本人原因休年休假未休的，单位应当按照休年休假的天数支付职工年休假工资应休-1/的报酬。缴费标准为每应休 未休天，按本人当年日平均工资收入的300%缴纳。法律客观性:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
3、法定年假 未休怎么补偿法律主体性:未休完年休假的补偿:对于职工本人的年休假天数应休 未休，单位应当支付职工本人日工资的300%。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。法律客观性:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。目前确实有一部分员工因为工作需要不能休年假。为了保障这些职工的权益，条例规定，职工因工作原因未享受年休假的，除正常工资收入外，单位应当支付相应的补偿。至于补偿的标准，在征求意见的过程中，很多人认为应该符合劳动法“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。
4、员工年假 未休怎么办员工可以向公司申请年假。如果公司没有安排年假，他们可以向劳动仲裁申请支付未休年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。1.员工年假未休怎么办？员工可以申请公司安排年假。如果公司不安排年假，他们可以申请劳动仲裁索要未休年假的工资。二、相关法律依据《职工带薪年休假条例》第五条应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、年休假没有休,如何补偿职工因不可归责于职工的原因在未休休年休假的，单位应当按照年休假天数向职工应休-1/支付工资。缴费标准为每应休 未休天，为本人当年日平均工资收入(含职工正常工作期间工资收入)的300%。日平均工资收入不包括按住房、用车、通讯等制度改革直接支付给职工的货币补贴，以及加班、用餐补贴。对于员工应休 未休假期天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资。
6、带薪年休假的 未休原因都有哪些我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。这未休，有什么原因吗？以下是关于未休我给你带薪年假的原因的信息。希望你喜欢！1 未休理由根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)依法享受寒暑假的，休假天数多于年休假天数的；(2)因私事请假20天以上，单位不按规定扣工资的；(3)工作满1年不满10年者，请
7、用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内 应休 未休年休假天数的的日工资...法律主体性:根据员工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下:(1)新员工带薪年休假的计算方法:符合休假条件的新员工的年休假天数(当年剩余日历天数÷365)×全年应享受的天数。(2)离职当年带薪年假的计算方法:离职当年年假(当年已过日历天数÷365)×全年享受天数-当年休天数。(3) 应休 未休带薪年休假工资计算方法:法定年休假工资安排前12个月不含加班费的月平均工资÷21.75×200%× 应休天。
8、 未休年休假工资法律规定未休年休假工资的计算方法是，用人单位提出不安排休假的，支付日工资的300%。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。应休 未休年休假规定如下:关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。实行计件工资的，用人单位应当根据这种工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
9、 未休年休假发放标准法律主观性:工伤保险基金不支付赔偿期。春节临近，很多员工计划休年假，但很多企业因为业务繁忙，不允许员工休年假。昨日，市劳动保障监察分局副局长韩萌就“劳动保障监察维权”工作与网友交流时表示，对于职工本人应休-1/的年休假天数，单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付年休假工资。此外，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金无法支付滞纳金期间产生的工伤待遇。
现在很多公司都没有年假，谁来监管！”一位市民咨询说。对此，韩萌解释说，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，单位应当保证员工享受年休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，"第五条规定:"单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
