劳动合同法用人单位和劳动者之间可以约定什么条款有哪些法律法律主观:有哪些法律条款和约定条款有哪些法律/？劳动合同中Labor合同法about条款中有哪些规定？《劳动法》第十七条规定，我国对合同的效力有哪些规定？依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。
必须有八个契约条款:1。当事人的姓名或者名称及住所；2.目标；3.数量；4.质量；5.价格或报酬；6.履行的期限、地点和方式；7.违约责任；8.对于争议解决的方法，当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。合同是市场经济主体最常见、最基本、最典型的交易方式，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法作为合同关系的调整，既要维护交易安全，又要维护主导交易的完整性和市场完整性。
本文结合合同法的规定和司法困境，对因合同条款和内容引起的纠纷的解释进行分析，旨在不仅为纠纷处理提供参考，还能预防条款纠纷引起的纠纷。《中华人民共和国民法典》第470条规定了合同的内容，一般包括以下内容条款:(一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
劳动合同必备条款劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容条款:(一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下内容条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
3、劳动 合同法中关于劳动合同中应有 条款的规定是什么劳动合同应当具备的内容条款劳动第十七条合同法、劳动合同应当具备以下内容条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址，居民身份证或者其他有效身份证件的号码；劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假报酬；社会保险；劳动保护；劳动条件和职业危害防护法律；以及法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除了前段的基本规定之外，
劳动第十条合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，
