法律主观:一般来说，劳动合同应包括法定条款和约定条款法定的有哪些条款是指符合法律的劳动合同。劳动合同应当符合以下七个法定要件条款:(一)劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成工作期限三种。(2)工作内容是指劳动者应当为用人单位提供的劳动，包括工作岗位、任务和要求。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，防止伤亡事故的发生而采取的有效措施。
(四)劳动报酬，是指劳动者参加社会劳动，按照约定的标准从用人单位取得劳动收入。要求在劳动合同中明确约定工资标准或者工资的计算方法、工资的支付方式以及获得奖金和津贴的条件和标准。(5)劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。(6)合同终止的条件，即导致或引起合同关系终止的原因，包括法定终止条件和约定终止条件。
5、中华人民共和国劳动 合同法规定劳动合同基本 条款有哪些中华人民共和国劳动法合同法第十七条劳动合同应当具备以下内容条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
6、按照 合同法规定订立合同一般应具备哪些 条款法律解析:合同法规定订立合同需要当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容应当由当事人约定，一般包括以下内容条款:(一)当事人的姓名、地址；(二)标的物；
7、劳动 合同法必备的 条款有哪些法律主观:关于以上问题，回答如下:需要劳动合同条款具体包括:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证号码。劳动合同期限。工作内容和地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。
8、 合同法中,合同的主要 条款有哪些Contract条款Contract条款:通过文字使订立合同的约定有组织、有系统、有固定，是确定合同当事人权利义务的基础。合同条款可分为必要条款和一般条款。(1)合同必须具备的必要条款必要条款又称主要条款指条款合同必须具备的。它决定了合同的类型和当事人的基本权利义务，因此意义重大。确立合同必要性主要有三个标准条款: 1。法律.《担保法》第十五条第一款规定，担保合同应当包括下列内容: (一)被担保的主债权的种类和数额；(二)债务人履行债务的期限；(三)担保方式；(四)担保范围；(五)保证期限；(6)双方认为需要约定的其他事项。
9、我国对 合同法的 法律规定有哪些China法律关于合同效力的规定是，依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，根据《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定，未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同条款及相关条款中审批等义务的履行。
