停工留薪期

1.-1留薪期期限多长-1留薪期一般不超过12个月。停工 留薪期如何确定停工 留薪期期限有多长？大部分省份颁布了《工伤职工分类目录-1留薪期》，根据具体伤情确定-1留薪期的长度，职工因工负伤的期限一般在12个月以内，停工 留薪期一般不超过停工 留薪期一般不超过12个月，视伤情而定，

Confirm停工留薪期方法如下:1 .申请劳动能力鉴定满一年或有争议的，由单位根据当地劳动部门“工伤职工-1留薪期”分类目录确定。2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3.申请一年或争议经劳动能力鉴定委员会确认，-1留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则确定。

行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，经国务院批准后公布实施。第二十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤职工医疗的相关资料《工伤保险条例》第八条工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则确定。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险费使用情况和工伤发生率，在每个行业确定若干费率档次。

根据《工伤保险条例》相关规定，停工 留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，如发生重伤或者其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延期需经市劳动能力鉴定委员会确认，职工与单位协商不能延期。也就是说，停工带薪休假最长期限为24个月。停工 留薪期员工原有工资福利待遇不变，公司照常发放。停工 留薪期到期后，公司无需继续发放工资福利。

第二种是停工 留薪期。劳动能力鉴定后，公司根据劳动能力鉴定结果申请赔偿，赔偿金由工伤保险支付。如果公司没有为员工购买工伤保险，赔偿费用由公司自行承担。工伤职工劳动能力鉴定管理办法第七条职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定，影响劳动能力的，或者停工 留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

1。【工伤认定】职工受到事故伤害的，应当自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。2.[停工 -0/]员工因工作受到意外伤害，需要临时就医停工。职工因工负伤的期限一般在12个月以内。

3.【工伤认定】职工工伤经过治疗后相对稳定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和护理依赖程度鉴定，提供工伤认定决定书和工伤职工相关医疗资料(病历)。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，依据国家标准GB/T作出劳动能力鉴定结论，并将劳动能力鉴定结论送达申请人。

停工留薪期一般不超过12个月，视伤情而定。大部分省份颁布了《工伤职工分类目录-1留薪期》，根据具体伤情确定-1留薪期的长度。重伤或特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。关于停工 留薪期《工伤保险条例》没有明确规定。根据各省、直辖市关于停工 留薪期的相关规定，一般由用人单位确定(如北京、山东)

延期申请-1留薪期需要在-1留薪期到期前的一定期限内提出，该期限有不同的标准，可能有:(1)无确定期限，即(2)以天为单位指定某一期限；(3)以工作日为单位规定一定期限的，申请延期-1留薪期，延期期限不超过12个月。

1，-1留薪期期限多长停工 留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。

职工发生工伤，但伤情不严重的，可以边工作边治疗，不需要临时治疗停工，受伤职工不享受待遇停工 留薪期。2.内-1留薪期、停工 留薪期待遇的内容包括三个方面: (一)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；(3)工伤职工生活不能自理需要护理的-1留薪期，由用人单位负责。